66问答网
所有问题
当前搜索:
交了社保代表签了劳动合同
交了社保
算
签合同
吗
答:
不算签合同
。用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
交了社保
算
签劳动合同
吗
答:
交了社保不算签劳动合同
。缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法...
单位
交社保
就等于
签了劳动合同
吗?
视频时间 00:46
企业为员工缴纳了养老保险是否意味着企业就跟员工
签定了劳动合同
?
答:
其实未签劳动合同以及未办理社保的行为都已经违法了
,劳动者应当及时保留能够证明劳务关系的证据以备维护自己的权益。法律分析用人单位为职工办理社会保险登记主要有两种情况:一是用人单位到社会保险经办机构申请办理本单位的社会保险登记的同时,要为其职工申请办理社会保险登记。时间要求是自用人单位用工之日...
缴纳
社保
是不是就等于
签订了劳动合同
视频时间 00:46
公司给交保险就等于
签了劳动合同
吗
答:
如果公司为员工缴纳的是
社保
,公司与员工的劳动合同在社保局有备案,就等于
签了劳动合同
。 《劳动合同法》的相关规定:1、第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司
交了社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
不算。交保险代替不
了劳动合同
,企业和劳动者双方均须交纳保险,且劳动合同所涉及的内容是多方面的,保险只是其中一个项。因此,按照劳动合同法的有关规定,你应该得到双倍工资的补偿。
在公司上班,一直没有
签合同
,但是公司
交了社保
等五险,这样算是默认签合同...
答:
可以主张用人单位支付未
签订劳动合同的
双倍工资,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同...
签订劳动合同
是不是就要
交社保了
答:
签订劳动合同 是不是就要交
社保
了 是的。和单位签订劳动合同后,单位和职工就必须按规定缴纳社保。 根据《
社会保险
法 》的规定,不管用人单位和职工是否
签订了
书面
的 劳动合同
,只要双方存在 劳动关系 的,都必须按规定缴纳社保。 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三...
签了劳动合同
是不是可以
交社保
答:
一般来说,劳动者和用人单位
签了劳动合同
之后用人单位是必须要
交社保
的,因为签了劳动合同双方就建立了劳动关系,用人单位不买社保的话是属于违法行为来的,劳动者是可以到当地
的社保
局进行投诉举报的。一、劳动合同必须交社保吗 必须交,社会保险必须要办理。 根据《社会保险法》的规定,不管用人单位和...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同才能交社保吧
签了劳动合同没买社保怎么办
不签劳动合同不交社保
交社保没签劳动合同怎么处理
已交社保未签劳动合同
只签劳动合同不买社保
企业不签劳动合同不缴纳社保
签劳动合同没有买社保
交了社保没签合同的要赔偿吗