努力工作不一定会感动老板，最能打动老板的是什么？

Question

如题所述

Answer 1

努力工作不一定会感动老板，最能打动老板的是会工作的员工。

因为努力工作的人并不是最优秀的人，可能一个员工非常努力的工作，但是并没有给公司带来一定的利益，但是某些会工作的员工就算经常迟到早退，但还是给公司带来很高的利益，老板也会非常喜欢这种员工，因为每个老板最看重的就是公司的利益。

一、每个老板最看重的就是公司的利益。

老板认为我的员工努力认真的工作是一件很正常的事情，这也是员工最基本的职业素养。反而觉得会工作的员工会非常的少，能够在自己领域上做的出类拔萃的员工更是少之又少，所以老板大多会喜欢会工作的员工，能够给公司带来巨大利益的员工。

二、作为一名优秀的员工，只努力工作是不够的。

最能够打动老板的不是经常加班早到的员工，反而是能够在老板最需要的时候能够给出解决方案，这才是老板最满意的员工。所以有的时候老板并不是特别喜欢努力的员工，反而喜欢聪明一点的员工，因为聪明的员工不仅能够和老板相处的非常愉快，也最知道老板需要的是什么，而努力的员工经常会被老板忽略。

三、员工和老板之间的想法非常的不同。

所以我们在职场上一定要学会聪明，怎样成为老板最喜欢的员工，这样也离你升职加薪不远了。千万不要经常把早到加班这种事情和老板说，经常挂在嘴边上，老板反而会非常讨厌这种员工，他觉得作为一个优秀的员工没有在上班的时间按照规定的时间完成任务，所以才会需要加班，而这不是一个好的员工做到的。

老板和员工的想法是非常不同的，作为员工我觉得我足够的努力、足够的认真、不迟到不早退、就已经是一个非常优秀的员工了，但是千万不要忘记老板最注重的还是公司的利益。

Answer 2

最能打动老板的就是你能给公司带来利益，让老板的效益越来越高，用钱来说话就是打动老板的最好方式。如果不想去打动老板，就要努力工作，拿稳定的工资就可以了。

Answer 3

最能打动老板的应该就是给老板制造的收益，因为这些收益老板都是可以看到的，所以和努力比起来是要多给老板赚钱。

Answer 4

最能打动老板的就是你给公司创造了利益，这个时候老板会非常肯定你的努力价值，会觉得你是一个非常优秀的员工，其他的努力工作，老板只是感觉你在努力并不会真心实意的来感谢你。

Answer 5

最能打动老板的是你为公司提供的价值，每个公司的老板都看重你对公司的贡献值。