劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1.依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2.依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
4.辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。
6.依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
1.依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2.依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
4.辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
5.辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险、收取劳动者的押金等。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付。
6.依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-27
1、如果过了试用期，按照规定提前一个月书面向公司提出书面离职申请书；
2、在这个月里按照公司的规定做好离职交接，和部门主管、老板做好离职沟通；
3、一般做好前面两个步骤，老板也知道留不下你，工作也交接好了对公司没有影响，一般会批你离职；
4、如果公司老板还是无理的不批你离职，你书面提出离职也满了一个月，那就直接到劳动局投诉反映。
2、在这个月里按照公司的规定做好离职交接，和部门主管、老板做好离职沟通；
3、一般做好前面两个步骤，老板也知道留不下你，工作也交接好了对公司没有影响，一般会批你离职；
4、如果公司老板还是无理的不批你离职，你书面提出离职也满了一个月，那就直接到劳动局投诉反映。
第2个回答 2021-07-27
可以谈加薪，也可以跟老板讲，不行就离职。但你要拖欠工资，就找劳动监察大队举报了。
第3个回答 2021-12-11
如果是因为工资低要求离职的话，但老板不让走，这种情况你可以提前一个月向所在的用人单位申请辞职，那么到期以后不管老板让不让走，你都可以直接走人，而且公司还要全额支付工资的。
第4个回答 2021-07-27
那就直接跟老板谈加薪的事情，这年头最讨厌老板只画饼，不加薪，当自己都过不下去的时候，谈什么理想和未来，都是扯淡，就是要老板加钱，不加钱就按照劳动法规定的流程，书面提出离职申请，然后满一个月就去办理离职手续
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