因为工资低要求离职但老板不让走怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

1.
如果是技术岗位,建议可以等老板招上人员交接完毕后再走。
2.
人员短缺或者其他原因,也可以和老板提出自己的想法。做个离职前的沟通。
3.
实在想走的话个根据相关法律,只要提前一个月打好离职申请,递交人事部。最好复印一下辞职申请书。做好证据。辞职到期后,要求用人单位解除劳务合同,支付薪资,...
4.
每一个人都要树立正确的择业观,选择适合自己的,才会有动力继续努力。

Answer 2

你这种情况可以跟老板谈一谈，如果是因为工资低的话，可以跟老板谈，如果老板愿意给你加薪的话，那你就继续在这里做，如果老板又不愿意给你加工资，那她就没有理由不让你离职，所以有些话该说就说，不要畏畏缩缩，你就说你家庭负担大，老板愿意给你加钱，那你就继续做，不愿意加钱，拜拜

Answer 3

工资低要求离职，但老板不让走，可以要求涨工资，如果不同意，可以按正常程序，提前一个上交辞职报告，到期直接走人，如果老板克扣工资，就可以到当地劳动保障部门去申请劳动保护。

Answer 4

老板不让你走那是违法的，你就根据劳动法规定了按照公司的辞职流程来提前一个月提交离职报告，只要待遇好的话那就可以了，如果老板也不加工资也不让你走，你就向劳动监察大队反映你的问题，让他们帮你来解决这个事情，因为老板这个是违法行为，你一定要运用劳动法合法的维护你自身的权益。

Answer 5

合同签了没有，签了合同的话，员工离职是需要提出书面申请的，一般公司也不会为难。因为工作这种事情本来就是要积极主动的，不然你不干活公司留你干嘛呢，你真要走，公司不可能养闲人，怎么留得住呢。