66问答网
所有问题
员工离职当月公司应交社保吗
如题所述
举报该问题
相似回答
离职当月公司交社保吗
答:
【法律分析】:应该由公司缴纳的
。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。根据相关的规定劳动者离职当月的社会保险,由原用人单位承担,但是在具体的实际中,为了具有可操作性,社保局原则上是这样掌握政策的:以15日为界,15日之前离职的,原单位可以不交...
离职当月公司
是否
要交社保
答:
法律分析:应该由公司缴纳的
。当月的工资还是由原单位支付,那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
员工离职当月公司应交社保吗
答:
法律主观:员工离职当月,
若是在月底解除劳动合同的,公司应当依法为职工缴纳本月的社会保险费用
;若是在月中或者月初的解除的,用人单位可以与劳动者协商缴纳社会保险费用。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
社保离职当月公司
是否
要交社保
答:
社保离职当月公司应当为员工缴纳社保
。在员工离职当月,只要员工仍然是公司的员工,并实际为公司工作,公司就有义务为员工缴纳社保。这是基于社会保险法以及劳动法等法规的要求,目的是保障员工在离职当月仍然享有相应的社保权益。离职当月社保缴纳的注意事项:1. 离职当月,用人单位应按正常程序发放工资,并从...
从法律上讲上半月
离职公司要
给
交这个月社保吗
?
答:
从法律上讲上半月离职
公司要缴纳社保
,如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。法律分析如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月
应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明...
辞职当月
只上几天班,单位
交社保吗
答:
离职当月社保
一般是由单位缴纳。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下
当月公司
不会给
员工
继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在...
大家正在搜
15号之前离职社保谁来承担
离职当月公司还会交社保吗
离职当月的社保给交吗
离职当月还给缴纳社保吗
员工离职当月社保缴纳规定
试用期离职当月公司交社保吗
离职当月社保公司给交吗
当月6日离职公司给交社保吗
离职那个月的社保还会缴纳吗