公司有一个老员工，我们是设计公司（动画，软件开发，网站设计），成立有一年多的时间，人不多，7.8个人，但是很融洽。这个员工做东西还不错，动画不错，设计还可以，也会程序，算是个全才，是我们以前的同事，从最开始的只有他一个人到现在形成7,8个人的团队！也因为如此所以我跟我老公都一直很珍惜他，毕竟是公司的老员工，又加上做东西不错，所以对他很好，说话什么的一直也比较注意，很随和，跟朋友一样（对其他员工也很随和，但是我们对这个员工更加谦和一些吧），有时候吃饭什么的都在一起吃。
但是今年发现了一些问题，之前开始利用公司资源做私活，刚开始我们睁只眼闭只眼，但是最后厉害了，所以说了他，按照规定是应该罚款500的，最后老公跟他谈，暂时不罚他，但是下不为例，自此之后他也确实没做私活。迟到却又明显了，8点半上班，几乎是每天都9-10点左右才来，更多时候没来我们打电话得叫他。有些时候呢，10点还没来，我会打电话，他告诉我们在外面办事呢，今天请假不来了，这种情况反正我是比较生气的，有事情请假肯定需要提前告诉我们，还非得要打电话才说，因为有时候设计需要跟客户进行沟通，还有交稿的问题，提前打电话的话，我们好进行安排。
另外还有两个问题，一是现在做东西非常的慢，明明一个多小时就可以完事的，却得用一上午的时间，一天可以做完的，却要用2,3天，一方面占用公司资源，一方面对客户不好交代；第三，我们现在给他说什么安排或者是改什么东西，几乎要用商量或恳求的语气，语气稍微不对他就不服气，或者是在公司直接就语言顶撞；我们告诉他需要这样做，他就说这不好，那不好，或者是直接就说“行，那就照你说的做”，语气很不服气，最后以很快的速度做完，但是效果不对，实际也是可以实现的，他说这“我做不了”，并且还伴着冷笑，我忍不了，觉得老板做成这样也够窝囊的了！
前几天过生日，给他买了一个摩托诺拉手机，花了一千多，吃饭也是我们给的钱，他过生日我们差不多花了2000块钱，其实我们的目的是希望让他知道，我们对他的好与珍惜，并且希望以后工作努力！可惜事与愿违，他似乎感觉我们公司离不开他，之前的恶习更加明显，越来越不自觉，我觉得是我们太抬举他，对他太好，给脸不要脸。我老公的妹妹来我们这里住了两天，说我们太娇惯他，我弟也说他确实不自觉，我告诉我老公我的感受，可惜我老公说我心胸有问题，斤斤计较，并且对我都爱答不理的！我觉得这样的事情，总应该有个办法，要么更他好好谈一下，如果有收敛继续在这里干，要不然就辞职走人，妈的，我老公说我动不动就琢磨辞人，晕！搞的我很郁闷，公司的事情我也爱管不管的了！
各位麻烦告诉我一下：是我心胸有问题吗?碰到这样的员工怎么处理最好呢？留还是不留？
回答：Ms夏沫
人无完人，要是说一个人所有的事情都让公司所有的人心服口服，这点其实几乎是不可能，很难，只能是尽力而为！
我们公司现在算上我在内，公司总共有4个设计，作为一个网站建设为主要的公司而言，我们的设计其实很多了，慢慢减少他的工作这点我们正在进行中，就是这些恶习是让我很郁闷啊。前两天关于迟到问题我简单的跟他谈了，他微笑着告诉我说“我也不想迟到啊........”我火冒三丈，但是并没有表现出来，只是无语了！看来是有人刀架在他脖子上让他迟到了，并且是天天架
参考资料：经验