绩效总量，简单来说就是企业或员工的工作表现所产生的总体效益。绩效总量评价得当可以帮助企业或员工更好地发现自己的优点和不足，从而提高工作效率和工作质量，实现自身目标。
对于企业来说，绩效总量评价是企业管理的核心之一。通过考核、奖惩制度等措施，能够激励员工积极性和创造性，进而促进企业的发展壮大。而对于员工来说，绩效总量评价也是员工获得晋升、调薪、奖金等重要途径。
但是，绩效总量评价需要考虑到多方面的因素，不能仅仅以工作完成量来衡量个人或企业的工作表现。应该从岗位职责、工作环境、工作任务、工作方式等多个方面进行评价和分析，确保评价结果严谨、准确、公正，避免成为过分程式化的指标、或者是成为员工间恶性竞争的契机。