年终奖几乎是每个职场人士都期待的事情，年终奖的发放是要遵循一定的计算标准的，年终奖什么时候发以及年终奖怎么发也都是有相关规定的。下面我给大家分享一些年终奖发多少是怎么计算的，希望能帮到你!
年终奖发多少是怎么计算的
1、年终奖个人所得税
年终奖个人所得税要与月工资收入要分别计算，根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。
若月收入大于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。
适用税率等于年终奖除以12的商数确定。例如：如果年终奖不超过18000元，除以12每月不超过1500，则适用税率为3%(税率及速算扣除数下表)。举例，如果您当月工资所得收入超过3500元，又获得6000元年终奖，那么应该缴税：6000×3%-0=180元。如果您获10000元年终奖，那么应该缴税：10000×3%-0=300元。
若月收入<3500，先用年终奖补足月收入与3500的差额，剩余部分再除以12，用结果匹配适用税率和相应的速算扣除数。个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
例如：如果当月工资为2500元，发了10000元年终奖，则可先算应纳税所得额，10000-(3500-2500)=9000元，再算适用税率，9000÷12=750元，税率为3%，速算扣除数为0。所以年终奖应缴税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=9000×3%-0=270元。这样一来，与当月工资所得超过3500元的人相比，获得1万元年终奖可少交30元税.
2、新进职工当年能领年终奖吗?
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持新进职工得到一定比例的年终奖。
3、提前离职能不能拿年终奖?
和新进员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。
年终奖什么时候发
过年拿到年终奖对于很多人来说是件皆大欢喜的事，至于年终奖什么时候发，要看以企业内部规定为准。正常情况下，各企业和事业单位每年发年终奖会安排在春节放假日之前，具体哪一天发有所不同，要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。
年终奖怎么发
1、年终奖人人都有吗?
年终奖最为员工工资的一部分，属于劳动报酬。但我们要清楚的是，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
2、年终奖可以实物折抵吗?
年终奖不得以实物折抵。由于年终奖属于工资性质，按照《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、年终奖能延期、分期发放吗?
如果劳动合同中明确年终奖的额度、等级和发放时间，企业延期发放是属于侵权行为。否则企业分期发放年终奖的做法并不违法，因为企业本身对年终奖的发放有自主权，发放多少、什么时候发放，可以自行考虑。
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
扩展资料：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：百度百科--年终奖