面试谈薪资三大忌讳

Question

如题所述

Answer 1

谈薪酬的三个禁忌：无准备上阵、不知道自己要什么、狮子大开口。

1、无准备上阵

仓促上阵，容易陷于被动。面试前一定要多做薪资功课，比如应聘职位市场行情、单位规模、自身资历等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

2、不知道自己要什么

你最想要钱，还是要增长空间（比如股份、股权），或是要机会（比如培训、升职等），分析自身需求和单位的相关制度，你就能开出最符合自身利益的价钱了。

3、狮子大开口

面试，非一次性买卖，眼睛不能光盯在钱上。特别是面试官可能就是你以后的上司，所以千万不要因小失大，破坏了你在对方心目中的形象。

面试时薪资谈低的四大原因

原因一：勇气不足

应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

原因二：不了解行情

这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低？我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

原因三：不明薪资构成

这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除。

原因四：“前后”疏忽大意

马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。