财务私自拨款发工资违法吗？

Question

老板好几个月没给员工发工资了，老板还在吃喝玩乐不管不顾，财务看不下去了，私自拨了款给他们发工资，请问违法吗？

Answer 1

只有老板签字才可以动用公司资金，但由于是用在正当事情上，不违法，但违反公司规章制度，财务违反公司规章制度。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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Answer 2

不发工资才违法劳动法。按时发放工资是财务人员的工作职责，不违法。追问

那财务部门未经公司法人或董事允许，私自挪用公司财库资金，这真的不算违法行为吗？

追答

财务每月按时发员工工资是按劳动法执行的，不发工资是违法的。
公司法人和懂事也不能违反劳动法的。

追问

但是财务不论发工资还是做什么，从公司财库拨款不都得经过董事或者法人同意吗？

追答

就是啊，如果公司有规定，日常工资的支付也要领导批准 。会计把工资发了也是违反了公司的规定，并不违法。还得看看公司是否有这样规定的文件。