年底被公司辞退了，可以要求年终奖吗？

Question

我在这公司上班到正月16就算两年了，在这两年里我表现的很好，基本没什么差错，早上八点半上班，我七点多就去公司准备了，今天去上班的时候他们突然跟我说人手够了，要把我开除掉，我问他有没有年终奖，他说没有，各位广大的网友，请帮我想想办法，我应该跟他们索要年终奖吗？因为之前我就一直在期待，要过年了，不知道今年的年终奖会有多少，根本不知道他们今天会突然跟我说明天不用来上班了，我觉得他们就是故意不发年终奖给我的，所以请懂这方面的朋友帮帮忙，谢谢了！！
我是没有跟他们签合同的，而且他们公司是怎么规定的我也不怎么清楚，最重要的是我明明做的很好，而且一个月后就过年了，现在我肯定也找不到工作了，我应不应该跟他们索要被他们辞退这一个月的工资？就是离过年这段时间的工资？

Answer 1

可以要求年终奖。

合同期限内，单位违法被辞退，可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金，同时支付季度奖和年终奖等。如若不给，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

年终奖方面，要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖，但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此，若公司不给年终奖，员工只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。

关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。

（1）员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明。

（2）若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。

Answer 2

劳动法对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行。

所以还要看公司的具体规定。如果公司在签劳动合同或者书面说明录用条件时，写明员工都可以享受年终奖，或者是在公司的相关规定中有明确规定的，那么，合同期满终止的情况下，应该可以拿到。

还有一种约定：如果年终奖和考评挂钩，确定了考评期间，且考评期满为止在职的员工，有权享受年终奖。考评期的绝大部分时间在职，因合同期满离职的员工，可以和公司协商年终奖的问题，协商不成可以提请仲裁，有成功案例的。

你这种情况建议和公司协商，据理力争，一条最重要的理由是你跟其他员工在过去一年里必须同工同酬，其它员工都有的年终奖，你也必须得有！是在协商不成的可以提请调解或仲裁。追问

谢谢你，我有问题补充，希望你看一下！

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Answer 3

公司不会没有理由辞退人的，那公司辞退的话，他要给你一个理由，年终奖是每个人都有的话，那么也应该有你的。

Answer 4

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
年末是否发年终奖，建议咨询对应的公司。

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Answer 5

年终奖不在工资之内就是劳动仲裁也没有办法如果是突然辞退你可以要求赔偿，因为辞退要提前一个月通知。