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公司三个月没签劳动合同 双倍工资能要回来吗
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推荐答案 2018-06-26
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第1个回答 2018-06-26
法律上是支持的。
不过你要综合考虑各种成本,诉讼费用、时间、路费等;
还是建议你和公司协商
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没签劳动合同要双倍工资
仲裁能赢吗
答:
法律分析:没签劳动合同要双倍工资仲裁能赢
。如果用人单位未签劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
工作
三个月没签合同
可以要求
双倍工资吗
答:
一、
三个月没签
合同能补
双倍工资吗
三年没签合同能补双倍工资。 《
劳动合同
法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日...
公司没
有
签署劳动合同
仲裁后真的可以拿到2
倍工资吗
答:
可以的
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳 动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之...
前
三个月没
有
签合同
,签合同后两个月离职。请问,还能不能追要
未签
...
答:
可以
,但是你需要举证,证明是由于公司的原因造成劳动合同没有签订。谁主张谁举证,如果你主张索取这两个月的双倍工资,就要举证,你是积极主动想要签约,但是公司回避或者拖延。
入职
三个月没签劳动合同
,能要求支付
双倍工资吗
?
答:
可以要求,如果有证据证明在该单位工作过,比如工资流水、考勤、员工卡、离职证明等 超过一个月不满一年,
未签订劳动合同
的,可以要求
双倍工资
补偿,自应签未签之日起的次月算起 试用期也要签订劳动合同,并按规定缴纳社保、公积金,单位未缴纳的,要求单位补缴 ...
...了还
没签劳动合同
我现在辞职可以
要回双倍工资吗
答:
有权要求,你可以要求厂方支付进入工厂满一个月后的
双倍工资
,也就一两个月的的工资。另外,由于
没有签订劳动合同
,你需要先准备好可以证明事实劳动关系的证据材料,比如工作服、工作牌、工资条等,以免厂方否认你在他那里干过。
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