在招聘网站上经常看到长期招聘的公司，要不要去面试呢？

Question

如题所述

Answer 1

最近的一个月的时间中都在智联招聘网站上投递简历，可是从10月份到现在发现招聘的公司一直是那么几个，而且职位一直在刷，有时候简历投递出去了，面试后也没有什么回应，从技术角度来说我还算比较强的，这类公司这样做的意图是什么呢？首先我说一下去面试的几个公司，公司不是很大，是小的集成商，招聘信息上写着招聘若干，待遇面议，技术面试通过后就没有什么消息了。

还有的公司是让你填写一个签到表，留下简历就可以走人了，或者面试你的人不是原定接待你的人，而且同时邀请面试的人数大概在5-8人，每个人大概三言两语的面试5分钟的样子，基本上是简历递过去，自我介绍，然后就结束，这类企业的目的是什么呢？

要么是真需要招人，要么是公司离职率挺高，所以需要一直招及储备人才我觉得你说的这个情况估计是一个有些系统自动匹配发的，不限学历不限经验多数可能就是和招聘岗位不太一样的，挂羊头卖狗肉借着招某岗位招销售，不然可能就是为了业绩找你去充人头完成任务的，所以建议有人找约面试的时候问清楚条件及待遇等合适再去，省得白跑一趟。

通常一个职位，从发布到发offer，视难度在半个月到3个月左右，然后一个人从接offer到入职往往又有半个月到1个月左右。所以，一个职位发布1个月到4个月，是比较正常的情况。但是当然还有有各种各样的原因，让职位会长期挂着，包括人才储备，反正招聘网站按时间付费，不用白不用；公司问题很大留不住人，只能长期招人；有的公司考核HR绩效，会看递简历数，约面数等。

Answer 2

可以去面试的，只要是符合自己所需求的岗位，是可以去尝试一下的，不过要搞明白，公司是做什么的，主要负责的任务是什么。

Answer 3

我觉得可以去面试看看，敢于尝试才会有希望，因为机遇要靠自己把握。

Answer 4

这种长期招聘的公司最好不要去面试。因为好的公司员工都不愿意走，又怎么会长期缺人。