有些公司天天都在招人，这是怎么回事？要不要去面试这种公司呢？

Question

如题所述

Answer 1

有些公司天天都在招人，这是怎么回事？要不要去面试这种公司呢？要不要去招聘面试，应该根据这份工作，这个岗位与自己的匹配度来判定。并不是每天招人的企业就一定不太好或者皮包公司，我们可以在招聘面试以前通过各种渠道去了解这家公司的环境，发展史及其商品，所处的领域等来分辨这个企业是否靠谱。此外，是我们在网上投简历时，就尽量选可靠的网络平台开展递送，要是在比较靠谱的软件上看到一些企业每天招人，一般表明二点：

职位人员流动性大，经常会出现岗位空缺。以销售为例子，必须求职者有极强的承受能力，及其沟通表达能力，不具有这种水平就很难再这一岗位上做出成绩，销售的工作业绩考核又和薪酬相对高度有关，加上职位的工作内容压力太大，造成许多人被高薪职位匆匆忙忙吸引来，感受之后感觉不适合自己又匆匆的走。尤其是一些大型生产制造制造型企业，用工量过大，并且职工的流通性也比较大。

公司或处在发展期，急缺很多优秀人才扩大团队。以在线教育领域为例子，大家可以看到近些年，各种线上教育平台都是在玩命惹人，也是因为这个领域已经发展期，市场的需求已经不断发展，对应的公司需要更多的优秀人才来争得更多销售市场。有一些新型企业，它增长速度是相当的快啊，对工作人员的需求量和质量都有很大。

两种情况针对应聘者而言，会有一个关联性便是工作压力太大，销售岗位不用多说，针对处在发展期的企业，面对的是激烈的竞争，争得销售市场的时候需要职工更多付出和担负，但，那也是机遇，如果你加入这一已经高速发展的公司，可以顶住压力，出类拔萃，那么我都将拥有一个快速地发展，不管是在本人能力水平，或是薪酬升职层面。自然，假如知道承受能力较弱，也不必勉强自身，在不合适岗位上消耗时间。

Answer 2

这样的公司要么是工资待遇不好，要么就是流动性很大的销售业务型公司，所以人员极其不稳定。个人不太建议面试这种公司，对自己的职业发展没有太大的作用。

Answer 3

可能他们的公司离职率比较大，我觉得最好不要去。好的公司人员一般都是比较稳定的。

Answer 4

说明去那找工作的人都留不住，这样的公司不是工资低就是工作环境不好，最好不要去这种公司。。

Answer 5

这些公司很难将员工留下来，可能是因为薪资待遇无法让员工满意。