公司每日都在招聘，有些是确实没人，希望通过招聘为公司选拔更为适合、优秀的人才。没人，一方面是工作人员自身配备不够，另一方面是人才流失率高。有些公司还是处在业务拓展环节，或是刚进驻某一地域，需要大量的新生力量添充。以促进公司的业务可以正常的来往，确保事务的正常运行。这时候对人员的需求量大，所以会见到公司在不断地招聘中，每日都在招聘也不足为奇。假如短时间招不到人，甚至会降低标准。
还有的公司因为种种原因，如工资待遇差，晋升渠道比较有限，工作压力太大等，职工流失率高。这里，一直有员工辞职，岗位空缺，另一边，当然必须不断地招聘，填补工作人员。为何招不到人？说这种话的企业难道说没有B数吗？企业招工，是拿钱买其他人工作。既然是交易，就得出一个合理的价格吧。好比是去菜市场买菜，你拿着五毛钱来到农贸市场，挣了一圈之后，什么也没买上，回来以后耍脾气：“农贸市场两个卖蔬菜的也没有，还让人如何生活呀”。果然没卖蔬菜的么？有些是！小葱的二块钱一斤，朝天椒三块钱一斤！你拿五毛钱卖想购买别人一斤小葱，那不是胡扯嘛！
公司招不到人，除了钱没送够以外，还有一个重要的缘故，便是有的企业遗臭万年。我了解一个企业，管理方法很没人性。老板对员工尤其狠，工作时间长，工作中环境差，老总无缘无故骂人，职工出些小错误就罚的人家眼泪哗哗。因此，好多人进到公司以后没几天就辞职不干了，但凡离职的职工，没有不骂公司的。像这样的公司，已是屎壳郎坐轮船——遗臭万年了。找工作的人一听公司名，避之犹恐不如。这种公司招不到人，不太正常吗。
我便见过一个工厂老板招聘叉车司机招聘，规定会修叉车。来求职者调侃：大家用手机的都是会维修手机么？三千块要懂修叉车？虽然这个例子较为极端化，但企业老总有这种思维者却比比皆是。老想引来无所不能的人才，却只想要付点生活费用。还有不少公司在热火朝天的招聘每天工作10钟头，全年无休，不辞劳苦，不买保险，工资待遇完全保密的精锐，明显就是在刻舟求剑，惦记着人潮人海中也许有那样一二个有缘分的做呢。这种公司不可能不知道自己所招聘岗位的社会发展均值工资待遇，但他就是不肯积极提升工资待遇来招来人才，希望通过长时间运势等来那一个接纳企业的招聘者。
那些天天都在招人的公司，究竟要不要去面试呢？理由是什么？
对很多公司的HR来说，在他们的KPI考核指标中都有很关键的一点就是人员稳定性和人员招聘指标的考核。于是一些HR为了完成招人的需求，他们就会定期的发一些招聘广告来收集一些简历，定期的邀请一些人来他们公司面试。
但是对这些公司来说，他们一般都是只邀请人过来走个过场，做做样子，或者从求职者那边得到当前求职市场状况，以及竞争对手情况，还有行业水平等，其实他们公司在那段时间是根本没有招人需求的。
有时候公司想了解竞争对手情况或者同业情况，最好的办法就是放出相应的岗位，然后在面试候选人的时候提问，获取相应信息。
像地产中介，还有保险行业、汽车行业，经常招聘的原因，除了他们本身行业的流动性大需要不断的补充人才队伍之外。还有一个原因，实际上他们招聘的不是员工而是客户，在不断地招聘新人、利用新人，用新人的朋友圈进行杀熟。比如做房产的会杀熟新员工亲戚的买房需求，做保险的会杀熟新员工亲朋好友的买保险需求，利用新从业者急于变现的心理去杀熟。
有的公司会在招聘软件上一直挂着一些比较吸引人的岗位，但面试时谈的内容和入职时的工作内容毫不相符，所以有的人入职后发现不对劲，就会离职，这种公司离职率会很高，那招人也会更加频繁。
还有的公司在要到求职者简历时，就没有回音了。之后你就会接到某某公司的HR给你打来的电话，问你考不考虑某个岗位，然后让你过去面试等。这种公司不是一直在招人，而是想要倒卖求职信息。所以遇到这种公司一定要注意，避免入坑。
