1、关系不错，批评是一种提醒
如果平日和领导关系不错，当众对自己的批评那就是一种提醒。领导的职责之一是管理和监督下属，如果下属犯错，即便关系再好，也需要帮其指出。
这是领导保护自己，也是更好地开展工作的一种智慧之举。当众批评，可以让其他人觉得：他俩关系这么好都会被批评，自己也得老实点。这样可以很好地管理他人；另外，还能够帮助自己避免犯更大的错；也能避免他人的嫉妒心理。
所以，这种关系之下的批评，首先要感到幸运，同时一定要乐意接受，诚心改过，和领导的关系保持原状。这样会让自己平稳发展。
2、关系普通，批评是一种警告
如果和领导关系普通，而且犯的错不是特别严重，领导的当众批评就是一种警告。每一个领导都希望下属能为自己争光，而不是抹黑，拖后腿。所以，当有错误出现时，也是领导对下属管理的一种体现。这个时候，自己需要的是像以前一样认真工作，及时纠正错误，让领导看到或感受到自己的认错态度和改错表现。
3、工作资历久，批评是杀鸡儆猴
职场中会有这样的一类人，工作资历很久，是新人的前辈，但这些人如果被当众批评，这种情况代表的是“杀鸡儆猴”，意有所指。领导批评其实是在告诫其他年轻人：老员工犯错一样会被惩罚，所以，年轻的同事工作更要认真一点，是一种不言明的暗示。
所以，在这个时候自己大可不必放在心上，依旧行事也没问题，因为领导的本意不是批评自己，而是暗示他人。
4、工作资历浅，被批评是领导对自己不满
如果自己是一个新人，工作资历尚浅，领导当众批评，说明自己的工作的确引起了领导的不满。这时要做的就是虚心接受，努力改正，更加细心、认真地工作，从而改变在领导心中留下的不好印象。
无论哪种情况，被领导批评忌讳的就是耿耿于怀。别常怀一颗“玻璃心”，放下不必要的“自尊”和“面子”，该接受的接受，该纠正的纠正，该表率的表率，才是职场中重要的智慧。
5、刚正不阿领导的大公无私的心理
领导的做事风格就是喜欢这样直来直去，无论是谁做错事情了都是当面指出毫不忌讳，就算领导自己做错事情也一样虚心接受别人的批评。领导就是那种刚正不阿、大公无私的人；他不会因为谁和自己合不来就给对方穿小鞋，也不会因为谁和自己私底下关系好就给予特别照顾。