被领导当众批评，说明你犯的错误比较严重，一般来讲领导也是会给下属留有余地的，既然当面批评了，证明事儿有点大。
要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则嘉勉”的思想，去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。
反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外，对自己有什么好处呢？
职场中被批评是很正常的现象，如果被领导当众批评就要比较严重了，怎样正确面对领导的批评该呢？
1、在工作场所受到领导批评是很正常的。
不要夸大或怀有敌意。这个时候，要多注意今后工作的细节，避免出错率，多注意批评中提到的相关事项，不要重蹈覆辙。
2、批评也是职业成长的重要一课。成长的过程是曲折的，批评是及时纠正你的最好方法。
在工作场所，一个人的成长不可能只能得到表扬而没有批评。
3、对自己的私事，不要做太多的私事。
正所谓“仰而求者难，俯而拾者易”，高估老板的心思不仅有帮助，还会影响他们正常的工作情绪和状态。
总之，严谨地做好工作，总比揣测领导的心理要好。一旦你的成就积累起来，领导和同事都会尊重你。
被领导当众批评。说明领导对你的错误已经是忍无可忍了，正常情况下，当你犯的错误以后，领导会私下和你进行了沟通，或者说旁敲侧击的说一说你，但是如果开始当众批评的话，那么说明他已经对你的错误忍无可忍，或者是因为你屡教不改。
在职场中，如果是被领导当众恶意批评的话 ，就说明领导是为了让你长教训 ，同时为了警示他人 ，这个时候，你就要注意提高自己的工作能力了 ，不然以后会受到更多的批评。
领导在公开场合批评你，说明这件事很严重。领导必须警告你，让你意识到问题的严重性。当你意识到问题的严重性时，你会感到敬畏。当然，领导不会盲目批评，这会引起你的反感和对立。批评你之后，现在是安抚你的时候了。只有这样一打一拉，让你有敬畏之心，不敢也不好意思再犯错。
面对领导的批评，错误的做法是当众反驳，那么相对的，想让领导的火气不要无休止的发，更好的做法，是将领导的批评先应承下来。
