某招聘平台称考不上本科是智力有问题，如何看待职场歧视这种现象？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得这种职场歧视的现象特别严重，特别是关于学历方面，很多人根本就看不起本科以下的人。这样的做法当然不对，因为不能因为别人的学历就去歧视别人，甚至去侮辱别人。

职场歧视和学历歧视的问题普遍存在，这个现象主要是集中在一些一二线城市的用人单位，因为这些用人单位在招人的时候会明确一个学历的限制，如果没有达到这个学历就没有面试的资格，所以很多人在在工作的过程中都碰到过关于学历的困扰。

有人说考不上本科是智力问题。

这个说法让别人特别生气，因为有人竟然会用学历来侮辱别人的智商，可以说这样的行为就是人身攻击，并没有什么现实意义，因为一个人的工作能力绝对不能和一个人的学历画等号，更不能拿一个人的学历和智商画等号，这是一种非常标签化的行为，对于这种行为，我们一定要明确抵制。

职场歧视的现象特别普遍。

所谓的职场歧视主要集中在性别歧视，学历歧视和地域歧视上，这种问题其实特别普遍，很多人也饱受困扰，因为很多人没有办法去证明自己的工作能力，别人会给你贴一个标签化的印象，对于这种情况，如果你在实际的工作过程中碰到了这样的问题，一定要想办法去收集证据，然后举报这样的用人单位。

我们要强调人人平等，而不是所谓的职场歧视。

一个人的过去只能反映一个人以前做过的事情，不能去因为一个人的过去而否定了一个人的未来，这样的行为非常狭隘，以至于会让很多人丧失掉应该属于他们的机会，我觉得我们在支撑的过程中一定要学会充分尊重别人，同时也不能够因为一些刻板的印象而去伤害别人。在任何时候，尊重别人就是尊重自己。

Answer 2

我觉得这种职场歧视是职场生态中十分畸形的存在。招聘平台应该予以规范，尊重每一个应聘者。

Answer 3

随着社会的发展，现在年轻人的学历也都越来越高，所以找工作对学历的要求也是比较高的，必须是本科以上。

Answer 4

我觉得这种说法，非常的不尊重人，对于职场歧视的现象，我非常的深恶痛绝，大家都是出来打工的，不必从他人身上找优越感，是一种非常恶劣且幼稚的行为

Answer 5

我觉得这是不应该提倡的，学历的不同是因为每个人的能力不同，说都想要高学历，但是这受到很多因素的影响。