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公司擅自调整员工岗位合法吗?
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推荐答案 2020-07-23
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单位不经过本人同意善自
调动
本人
岗位
算不
算违法
答:
单位不经过本人同意善自调动本人岗位算违法
,用人单位调动劳动者岗位,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面调岗违法,劳动者可以即时离职,要求支付经济补偿金。根据相关法律规定,用人单位不得单方变更劳动合同的。法律分析不能随意调动岗位,调动岗位需要征得员工同意,员工不同意企业强行调动的话...
公司
把
员工调岗
是否
合法
答:
法律分析:违法
。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民...
公司
无故
调岗合法吗
答:
不合法
,公司不能无故对员工进行岗位调整。具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式表示。这意味着,如果公司想要调整员工的岗位,必须与员工进行充分的沟通,并达成一致意见。如果员工不同意调岗,公司不能单方面强制执行。此外,即使员工同意调岗...
公司随意变动员工
的
岗位算违法
劳动法
吗?
答:
法律分析公司变动员工的工作
岗位
属于变更劳动合同,应该同劳动者协商一致。
用人单位随意变动员工
的岗位属于
违法调
岗,若属于违法调岗,劳动者可以依据有关规定向劳动行政部门投诉举报,也可以通过劳动仲裁途径依法维护自身的
合法
权益。用人单位为了随意变更员工的工作岗位,同时为了规避法律责任,在预先拟定的劳动...
公司
给
员工调岗
是否
合法
答:
一、
公司
给
员工调岗合法
不合法1、公司给员工调岗不合法。公司给
员工随意调
岗违反劳动合同法。
用人单位
可以变更劳动者工作岗位的情况有两种:(1)是在协商一致的前提下;(2)是
企业
在经过培训后,劳动者不能胜任工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与...
随便
调动员工岗位
违反劳动法吗
答:
用人单位随意变动员工
的岗位的,没有经过劳动者同意的,是属于违反劳动法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。一、把
员工调岗违法吗
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:...
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