公司无故调岗合法吗

如题所述

不合法,公司不能无故对员工进行岗位调整。
具体来说,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式表示。这意味着,如果公司想要调整员工的岗位,必须与员工进行充分的沟通,并达成一致意见。如果员工不同意调岗,公司不能单方面强制执行。
此外,即使员工同意调岗,公司也需要确保调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等方面不违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果调岗导致员工的工作条件明显恶化或薪资待遇降低,员工有权拒绝调岗或要求公司给予相应的补偿。
如果公司未经员工同意,单方面进行岗位调整,这可能构成违约行为,员工可以依法维护自己的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
综上所述:
公司无故调岗是不合法的,必须遵循相关法律法规和劳动合同的约定。在进行岗位调整时,公司应当与员工充分沟通并达成一致意见,确保调岗后的工作内容、工作条件、薪资待遇等方面符合法律法规和劳动合同的规定。如果公司未经员工同意进行调岗,员工可以依法维护自己的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十七条规定:
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条规定:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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