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公司可以调动员工岗位吗
公司
有权调整
调动员工岗位
答:
合同约定:公司在与员工签订劳动合同时,通常会约定员工应服从公司的岗位调整安排。因此,在合同约定的范围内,
公司有权对员工岗位进行调整
。法律法规:根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,公司在特定情况下可以对员工岗位进行调整,但必须确保这种调整不违反法律法规的规定,且不能损害员工的合法权益...
单位
可以
随意
调动员工岗位吗
答:
单位不能够随意变动职工的的岗位
。必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。下列情况下,用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整。2...
公司可以
随意给
员工调
岗吗
答:
法律分析:公司不可以随意调岗
。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容,因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗。法律依据:《中人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以进行调岗。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
公司可以
随意给
员工调
部门吗
答:
法律分析:公司是不可以随便给员工调岗的
,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司可以
任意
调动员工岗位吗
答:
法律分析:公司不能随意调动劳动者的工作岗位
,工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款,随意调动劳动者的岗位违反劳动合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证...
公司
在没有和
员工
协商一致的情况下
能调
岗降薪吗?
答:
如果还是无法达成一致,
公司可以
向劳动部门或人民法院起诉,请求解决劳动争议。调整
员工
的
岗位
或降低员工的薪资,需要经过员工的同意才能进行。如果公司存在严重损失或特殊情况,需要采取相应措施,也需要符合相关法律程序。如果出现劳动纠纷,双方可以通过协商、起诉等方式解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
企业可以
随意给
员工调换岗位吗
答:
法律分析:依据劳动法规定,
公司
不
可以
将
员工
工作
岗位
随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理;而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。法律依据:《...
公司可以
无缘无故
调动岗位吗
答:
法律分析:当然
可以
,这是你的权利,
公司
在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如
员工
不胜任原
岗位
工作、孕期妇女因身体原因需
调离
原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。 3、工作条件...
不经过
员工
同意
调动岗位
合法吗
答:
法律分析:1、根据劳动法,
企业
不能随意
调动员工的职位
。2、公司无权单方面调你的岗位,
公司调动
你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你
可以
不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
公司可以
随便
调岗位吗
答:
一、
公司可以
随便调
岗位吗
1、公司不能随便
调动
劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约束力,需经双方协商一致才可以。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动...
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