职场反PUA心得
心得一：隐身大法
心得关键：大隐隐于市，将自己隐藏在一群同僚之中。
适用场景：用于应对来自情绪不稳定，拿员工发泄情绪的暴怒型领导的PUA。
职场中领导往往承担了更大的工作压力，因此很多领导会对下属员工发泄情绪。尤其一些本来自己情绪就不稳定的领导，更容易时不时暴走，带给下属极大的压力。
心得二：欲擒故纵
心得关键：专门准备一些无伤大雅的小问题，留给领导挑剔，满足领导“高人一等”的心理。
适用场景：用于搞定喜欢鸡蛋里挑骨头的，通过否定、打压员工来PUA员工的领导。
职场里有这样一种领导，就是不管员工工作做的怎么样都不会满意，无论如何都要找些事情来挑刺，以此在员工面前显示自己的优越感并对员工进行PUA。
心得三：躺平不卷
心得关键：不因他人之卷而害己身，不以自身之卷而伤及人。
适用场景：用于应对喜欢用“比较法”来对员工进行施压和PUA的领导。
我们小时候父母往往喜欢用“别人家的孩子”来鞭策自己的孩子，不知道在坐的小伙伴中有多少人遭受过这种PUA手段？不知道有多少小伙伴想把那个父母口中的“标杆小朋友”揍一顿？
心得四：投桃报李
心得关键：通过主动投桃，来探测领导的态度，如果报之以李则可以留，否则早做打算。
适用场景：用于应对喜欢抢功，只喜欢培养嫡系的领导。
这种领导职场中挺多的，我可以负责任的告诉大家，在绝大多数领导眼中，员工是亲疏有别的。在资源有限的情况下，领导一定会将资源和成果倾向于与自己亲密的员工手中，这是人之常情，大家要能够理解。
心得五：周公梦语，蒋干盗书
心得关键：借着别人打探消息的行为，输出自己想要输出的信息，达成自己的目的。
适用场景：用于喜欢探听别人隐私或者打探消息的领导。
有一类领导，就喜欢打探别人隐私，原因是领导觉得，下属如果能够当着自己说出隐私，就是忠诚。
心得六：达者为先
心得关键：在职场中年龄永远不是优势，要调整自己的心态，尊重那些能力比自己强的年轻同事。
适用场景：用于在职场遇到比自己年轻但职位更高，能力更强，且不愿意带/帮你的同事。
如果说上面的心法是对领导的，那这个心法就是对于每个职场人自己的。大家要知道，在职场中，职级是职级，年龄是年龄。