第1个回答 2013-12-03
单位的操作时违法的。您和单位建立劳动关系，就应在用人第一个月内签订劳动合同，试用期包含在合同期内。因此您可以搜集证据，证明您在这边上班。然后申请劳动仲裁，要没签劳动合同的双倍工资，补缴社保。
如果是单独签订了试用期合同，那就相当于没有约定试用期，合同期限为3个月。工资按照约定发，而非80%。
第2个回答 2013-12-04
这个是在试用期也有要求，试用期有时间限制，过试用期后必须按照劳动法缴纳社保，即使临时工，派遣工，合同工等等。只要有用工事实就必须买
第3个回答 2013-12-02
依据劳动合同法规定：
1，如果单独只约定了试用期，未约定劳动合同期限的，视为没有试用期。
2，从建立劳动关系之日起应当缴纳社保。而不论试用期和非试用期。
3，从建立劳动关系之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月未签订的，双倍工资。超过一年未签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。本回答被网友采纳