66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法关于60岁以上临时工的规定
新
劳动法
怎么对待
临时工
答:
对待临时工的具体规定如下;
1:劳动法中没有“临时工”这词了,统一都是为“劳动者”,并应当同工同酬,同等待遇
。所谓“超龄”也没有这个规定,只有“至退休年龄”的相关规定。可见,单位以临时工或超龄为辞退理由不是不成立的。2:但根据《劳动合同法》的规定,即使在合同到期单位不续签劳动合同的...
58
岁的临时工
属于
劳动法
保护的范围吗?
答:
60岁以后不是合法劳动者,不受劳动法保护
。劳动法有明确规定。劳动者,指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。60岁后不在法定年龄,因此不是合法劳动者。
60岁以上临时工
受伤算工伤吗
答:
年满60岁,即不具有法定劳动者资格
,用工单位聘用的,不是 劳动关系 ,不受 劳动法 规调整,不适用《 工伤保险条例 》,不能申请 工伤认定 。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按 人身损害 承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按...
劳动法
巳工作27年67
岁临时工
下班途中交通事故死亡单位如合补尝_百度...
答:
年满67岁的人应当退休或者早已退休
,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》规定。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,用工单位聘用的,属于劳务关系。而劳务关系中已下班,回家途中发生交通...
劳动法
临时工
规定
答:
但根据《劳动合同法》的规定,即使在合同到期单位不续签劳动合同的情况下,单位也是应当给予补偿的。补偿的依据是《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
新
劳动法
有
规定
,
临时工
不可以五十退休吗
答:
《
劳动
和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的企业职工退休年龄,是指国家法律
规定的
正常退休年龄,即:男年满
60周岁
,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 按国家
有关规定
,提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工...
关于临时工的
法律法规
答:
因此,正式工也好,
临时工
也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有
的
权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。
劳动法对
同工同酬相关法条
规定
第四十六条工资分配应当遵循按...
劳动法临时工的规定
答:
对临时工的规定
,
劳动法
规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方终止用工,且不需要给付临时工补助。“临时工”适用劳动...
聘请
临时工的
法律
规定
答:
- (二)社会平均工资水平;- (三)劳动生产率;- (四)就业状况;- (五)地区之间经济发展水平的差异。
以上
就是关于
劳动法关于临时工的规定
的相关介绍。临时工在工作期间也享有一定的劳动保障和待遇,尤其是要了解企业的规章制度,以保护自己的个人权益。如果对此还有疑问,建议咨询专业律师。
临时工劳动法
2022年新
规定
答:
劳动合同法
临时工
规定
第一章 总 则 第一条 为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和
临时工的
合法权益,特制定本办法。第二章 招用范围和条件 第二条 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。 第三条 临时工必须符合...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
60岁以上未签订劳务合同被辞退
60岁以上发生工伤怎么赔付
60岁以上临时工被辞退
劳动法规定60周岁以上不能雇佣吗
单位雇用临时工超过60岁
突然辞退员工怎么补偿
60岁以上未与用工单位签订合同
劳动法规定没有按时发工资
60岁不签劳动合同怎么处理