第1个回答 2010-11-18
法律无明确规定违约金金额。但约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
国内部分省市规定对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
您可向当地劳动部门咨询一下您当地的规定。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-11-18
这个看企业自己和员工商量。最高不超过3000
第3个回答 2010-11-18
法律没有具体明确的规定，但一般的理解肯定不能超过公司给你的培训费等支出。
第4个回答 2010-11-18
只有特殊的岗位才可以约定劳动合同的违约金，一般岗位不能约定的。
第5个回答 2010-11-19
现在劳动合同法规定只有两种情况可以约定违约金:
1、企业出资对个人进行专项培训，可以约定服务期，个人违法服务期的可以约定违约金。不超出未履行部分分担的费用。
2、竞业限制，企业为个人支付了相应的竞业限制补偿金的，可以约定违约金。一般也以不超出补偿金为准。
除此之外，一般是不可以约定违约金的，但一些地方政策法规对可以约定违约金的情况进行了其他解释，如企业为个人提供特殊待遇的，如住房，安置费、车等大额财产的，也可以相应的约定违约金。
所有的违约金都应遵循公平原则，权利义务应该对等。本回答被提问者采纳