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劳动合同违约金的规定
劳动
者支付
违约金的
两种情形
答:
劳动者承担违约金的两种情况:违反服务期约定;违法竞业限制约定
。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。竞业限制违约金由用人单位和劳动者协商确定。 劳动者支付违约金的两种情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,以下两种情形...
劳动合同违约金
不得超过
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。具体解释如下:1、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;2、
合同违约金一般都不会超过造成的财产损失的百分之三十
,否则可以向人民法院版申请对违约金进行权调低处理;3、有时候进行培训的,违约金也不难超过过服务期...
什么情形下用人单位可以约定由
劳动
者承担的
违约金
?
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;2、
在竞业限制约定中约定违约金
。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保...
劳动合同
培训费
违约金的
法律
规定
答:
违约金额度应当在劳动合同中另行约定
。根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训,应当按照约定支付培训费,并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件具体应用法律若干问题的解释》...
劳动合同违约金
怎么
规定
答:
如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。(2)可以约定用人单位担
违约金劳动合同
法第25条
规定
的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的...
劳动合同
乙方
违约
赔偿标准
答:
赔偿的标准可能包括
违约金
、赔偿损失等,需要根据具体情况进行协商并达成一致意见。如果
劳动合同
中没有说明乙方违约的赔偿标准,可以参照相关法律
规定
和行业惯例。例如,根据《中华人民共和国合同法》第八十五条规定,当事人未就违约赔偿标准达成协议的,依照合同中的性质和行业惯例确定;没有按照上述办法确定的...
劳动的违约金
怎么算
答:
劳动的违约金计算如下:根据相关法律规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定,向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期限尚未履行部分,所应分摊的培训费用;2、对负有保密义务的...
合同
法中关于
违约金
是怎样
规定
的
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》中关于
违约金的规定
如下:1、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;2、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加。约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人...
劳动违约金
适用情形是什么
答:
在劳动合同中,用人单位可以与劳动者签订保密条款,同时约定违约金,如果劳动者违反关于保密条款的规定,应当支付一定数额的违约金。三、约定竞业限制条款的。劳动者违反竞业限制约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
劳动合同
有
违约金
合法吗
答:
违约金是
劳动合同
中约定的一种经济责任形式,其目的在于保障合同的履行和维护当事人的合法权益。根据劳动法
的规定
,违约金应当具备合法、合理、公平的特性,且不得违反法律强制性规定。在约定违约金时,双方应当遵循自愿、平等、公平的原则,确保约定的内容明确、具体、合法。
违约金的
数额应当合理,不得过高...
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