绩效考评 名词解释 。题目 任务绩效

Question

如题所述

Answer 1

绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。

任务绩效是指与工作产出直接相关的，能够直接对其工作结果进行评价的这部分绩效指标。是与具体职务的工作内容密切相关的，同时也和个体的能力、完成任务的熟练程度和工作知识密切相关的绩效。

扩展资料：

绩效考评的目的

1、考核员工工作绩效。

2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。

3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。

4、绩效考评制度的促进。

5、公司整体工作绩效的改进和提升。

参考资料来源：

百度百科-绩效考评

百度百科-任务绩效

Answer 2

【绩效考评】
企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。

明确这个概念，可以明确绩效考评的目的及重点。企业在制定发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门，最终落实到每一位员工身上，也就是说每个人都有任务。绩效考评就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。注意绩效考评的时效关系，绩效考评是对被考评主体过去进行评价并对其来产生影响。

【任务绩效】
任务绩效属于考核内容中，工作业绩的一部分，是与具体职务的工作内容或任务紧密相连，是对员工本职工作完成情况的体现。本回答被网友采纳

Answer 3

绩效考评就是员工工作的各个阶段对员工的工作进度和工作完成情况进行评估，根据评估的结果给予奖罚，并以此来激励员工，在公司内部建立起公平公正的职业竞争环境。

Answer 4

我们上个星期绩效管理考过的名词解释。
绩效考评：对组织员工、团队及整个组织的绩效结果做出尽可能客观公正的测量、考核、评价的过程。
任务绩效：员工在其职责范围内完成特定的工作行为导致的工作绩效。