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绩效评估的名词解释
绩效评估名词解释
答:
绩效考评是人力资源管理的核心职能之一
,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。绩效考评是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主...
绩效评价名词解释
答:
1. 绩效评价是对政府部门或中央部门实现职能和完成绩效目标的过程进行综合性评价
。它涉及使用评价方法、量化指标和标准,以衡量预算执行结果与预定目标的一致性。2. 绩效评价的核心在于将员工的工作表现与既定的绩效标准进行比较。这一过程为企业提供了关于员工晋升或薪酬决策的重要信息,并为管理层与员工提供...
绩效评估
绩效评价
绩效考核的区别。要研究绩效评估,其他这些是什么关系...
答:
绩效评估(Performance
Appraisal):绩效评估是对员工工作表现进行全面评估的过程
,通常包括收集数据、分析数据、评估员工表现以及提供反馈和改进建议等环节。绩效评估的目的是帮助员工了解自己的工作表现和改进方向,促进员工个人发展和组织绩效提高。绩效评价(Performance Evaluation):绩效评价是对组织绩效进行评估...
绩效评价名词解释
是什么?
答:
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度
,及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的
综合性评价
。绩效评价的过程就是将员工的实际工作绩效同
要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程
。进行工作绩效评价的原因有许多,首先,绩效评价所提供...
绩效评估
PE是什么意思?
答:
PE (Performance Evaluation) 简称绩效评估,
是企业对员工的工作成果、行为和能力进行评价和管理的过程
。通过绩效评估,企业可以客观地评估员工的工作表现,发现问题和不足之处,进而制定有针对性的培训计划和激励政策,提高员工工作效率和绩效水平。绩效评估可以帮助企业更好地管理和激励员工。通过评估,公司...
几种常用的
绩效评估
方法
答:
一、
绩效评估
方法的含义 绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效评估(performanceappraisal),又称
绩效考评
、绩效考核、
绩效评价
、员工考核,是一种正式的员工评...
公共管理
绩效评估
(
名词解释
)
答:
【答案】:就是依据
绩效
指标,对公共管理过程中的投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行
评定
和划分等级。
公共部门
绩效评估
(
名词解释
)
答:
【答案】:公共部门
绩效评估
又称绩效考核或
绩效评价
,它是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。
绩效考评名词解释
答:
绩效考评
也称绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,绩效考核是绩效管理的核心...
公共组织
绩效评估名词解释
电大
答:
公共组织
绩效评估
是一种评估公共组织运行状况和绩效表现的方法,旨在提高组织效率、透明度和责任。以下是相关
名词的解释
:1. 公共组织 公共组织指的是政府机关、事业单位、非营利组织等公共部门的组织形式,其主要目标是为公众提供服务和管理公共事务。2. 绩效评估 绩效评估是通过量化指标和评价方法来衡量组织...
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