找工作的时候你最看重哪些方面？
近日，网友吐槽佛山一公司招聘信息中写“别一上来就问底薪、工作时间、休息、加不加班、招不招人”。网友发问“那我找工作应聘时应该问什么”。招聘信息中称，上来就问工作时间，只能告诉我你只配打工。
对于工作比较注重的方面1
1、发展前景。
2、能否学到技术、能力等等
3、薪酬待遇。
4、 家人及父母的顾忌。
世界上的工作千千万万种，有人在选择时看重机遇，有人因为追求名誉，有人因为离家近，有人选择时崇尚自由，有人是因为公司文化，有人关注于自己的上司管理习惯，而我最看重的是这份工作是否能给我树立正确的职业观，是否符合自己的兴趣爱好，是否能学到自己想要学习的东西。
我看重企业氛围，作为年轻人，我的工作经历欠缺，工作经验不足，所以相比较薪酬待遇，我更看重企业的文化。我希望在工作中，我能够发挥自我的长处，应对工作中的挑战，来提高自我的职业水平，与公司共同发展进步。
还看重工作中是否具有挑战性，因为只有在工作中有挑战性自己才能不断进步，才能发现有哪些地方是自己还需要努力的，这样还能更好的形成自己的竞争力，有助于在工作中的个人发展。
每年的六七月份都是毕业季，从学校这座象牙塔里出来的学生们也都踏上了找工作或是继续升学的旅程，在找工作的时候，有人将工资放在首位，也有人将公司福利待遇放在首位，但是很多人并不知道找工作最看重的三个因素是什么，在求职的时候往往会做出错误的选择。
关于找工作这个老生常谈的话题，用一句话形容最为恰当，那就是“女怕嫁错郎，男怕入错行。”
想要找一份养活自己的工作可不是容易事，人们找工作最看重的三个因素分别是工资多少，工作压力以及工作后的进步空间。
前段时间网上有一个话题，格力的老总董明珠说年轻人找工作不能把钱放在首位，尽管她的意思是年轻人要把目光放长远些，能力和自己的价值才是最重要的，但是没有钱一切都是空谈。
小珺在毕业后凭借自己的能力和学历，面试了一份月薪8000元的工作，但是在进入复试以后，公司hr又说只能给到6500，小珺心里虽然生气，但是这份工作的确轻松，于是她同意了降薪。
可是她没想到，在最后一轮面试里，6500的工资又被压到了5000元，把她气得不行。
工作就是为了赚钱，寒窗苦读这么多年，为的就是在工作以后尽早回报家庭，尽早让自己独立起来，如果工资水平中等，但是工作可以学到很多，那么还有待下去的必要，可要是工资低廉，还学不到有用的知识，这份工作真的没必要干下去。
工作压力也是不少人求职时候看中的一点，如果工作压力太大，像是周末加班，正常工作时间是“996”和“007”，能够接受的人自然是少之又少，就算给的工资再高，没有时间花钱享受，没有自己的时间生活，这样的工作还不如拿着普通的薪水朝九晚五。
工作后的进步空间使人们继工资之后第二看重的点，既然入了这一行，自然会想要让自己的发展更有前途，而企业的前景则决定了个人发展空间的多少，如果公司没有长远的目标，只在当下，那么你的发展空间自然也不会太好。
没有人想要在自己的原来职位上工作一辈子，这也是现在的年轻人更加注重职业上升空间的原因，职业上升空间有了，那么个人能力的提高、行业的发展前景也会不断提升。
工作是为了钱，但钱从来不是我们选择这份工作的唯一因素。
我问了身边一个同学为什么要离职，她说的不是因为钱，而是办公室氛围的问题，所以她宁愿降薪去另一家公司，也不愿继续呆在那家公司。
她对工作的要求不是只有钱，而是在她心中工作环境氛围是比钱还更重要。
对于刚毕业的我们来说，选择工作时钱当然是个必须考虑的因素之一，但由于我们刚毕业，我们还有很多的可能性，我们是可以为了未来去选择一个目前暂时工资较低但能够带给我们成长的公司去学习的。
如果你问我我为什么还留在我同学说的钱少事多的公司，其实我个人认为目前的工资我还能接受，而且我当初留在那里是因为我认为自己的学校并非是很好的学校，我需要大公司背景作背书。
同时，大公司能给我更多的成长空间，学习时间，大公司会有更大的平台和更多资源让你去尝试，公司氛围不错，领导也很好，教了我许多事情，为我未来的职业生涯打下了还算坚实的基础，我是心存感激的。

毕竟在职场中，没有人有义务教你，而能遇到一位肯用心教你的上司是一件很幸运的事。
所以最近我老师推荐我去另一家公司面试，工资尽管比我目前的公司高，但我认为自己在这家公司依然有成长空间，所以我选择继续留在这里。
我认为可能要呆两年左右，那时候我应该是有独立管理好我所有品牌的能力，有能带新人的能力，同时公司也有给我去参与其他的一些项目，我也是个有项目经历的人了。
我相信，到那时候我会变成一个更成熟更厉害的自己，去迎接更大的挑战。
可能目前你正处于想离职的阶段，那么不妨问问自己，我为什么想离职呢？根据上一份工作的经历，找下一份工作时我最不能接受什么？最看重的是什么呢？
职场有如围城，里面的人想出去，而外面的人想进来，只有亲历了才甘苦自知，因此难以有一个明确的评判标准，但一旦做出决定，则“落子无悔”。
找工作，自己最看重的还是三方面。
首先就是薪资待遇，出来打工，就是为了赚钱，如果不赚钱，让你忽悠我，我还不如回家睡觉。
找工作首先考虑的是能挣多少钱，毕竟自己要生活，要养家糊口，如果收入太低，感觉和自己的付出不相匹配，自己根本就不愿意干这份工作，感觉没有意义和价值。
其次就是工作时间，工作强度，工作环境，离家远还是近。
如果工作时间特别长，自己也不愿意干，一天上班，十五六个小时，谁也受不了，人又不是机器。工作强度特别大，并且特别的危险，许多人也不愿意干。工作环境脏乱差，并且晚上还必须要加班，现在大多数人也不愿意干。离自己家太远了，根本照顾不上家庭，并且每天上下班坐车时间太长了，自己也不愿意去干。
最后就是，看中的是有没有让自己能够成长的条件和环境。
也就是说，这份工作能不能让自己得到成长？能不能拥有一些人脉，或者学习到一些经验，为自己以后的人生打下良好的基础。
如果可以让自己成长，或者学习到一门技术，自己宁愿忍受低工资，长时间的工作。如果什么也没有，只是让自己不断的付出，自己就不愿意干这份工作了。
企业也应该为员工考虑，既要满足市场的需求，也要克制自己的贪婪，协调三方面的关系，企业才能健康的发展。
找工作最看重哪方面。主要是看自己的经济状况，年龄以及自己对于工作的要求来决定的。通常情况下。找工作最基本的还是要看薪水。毕竟工作就是为了工资。薪水到位工作起来才有热情。
我找工作首先就要了解所找工作的薪酬福利待遇。以及工作的内容。具体的工作时间。以及工作强度等等这些我最关心的问题。这些问题都了解之后。再去看公司的发展前景。我的岗位的发展前景。以及自己的直属领导。同样从事本岗位的一起协作的同事的各种情况。综合的评价后再决定是否需要入职。工作本来就是一个双向选择的过程。人力资源部根据自己的招聘条件。来选择应聘者中最优秀，最适合的人。而求职者也要根据自己的侧重点。来考虑是否。要应聘这份工作。
每一份工作劳动强度。薪酬待遇。以及。工作时间都是不同的。这也对。求职者有一定的要求。每一份工作都会有相应的条件。所以在双向选择时。也要摆正自己的位置。精准的定位。这样才能够事半功倍的找到适合自己的专业。一次性应聘成功。
所以在找工作的时候。根据自己的实际情况来选择。自己心仪的工作。在入职前一定要详细的了解各个基础情况。认真的考虑是否能够满足自己的需求。再签合同入职。
