个人认为应重视发展空间，与自身优势的匹配度。
刻骨铭心地认识到这是个彻头彻尾的学习型社会。区别一份工作是否有发展空间，首先是工作内容是不是要求你不断去学习新知识，不断对知识的掌握深度有更高要求，来催你奋进。
如果工作内容只是三天培训上岗，十年重复如一日，你只是拿你每天的时间精力换一些微薄的固定收入而已，铁饭碗逐渐消失的时代，人工智能崛起的时代，被机器人一次次代替后，路越来越窄，年龄增长学习成本越来越高，所以请把枯燥艰难的不断进步留给自己的青春。
利用自己的兴趣爱好找一份好工作的方法：
1、确定自己的兴趣，最好能把它和你的志向绑定在一起。
首先，你得找到自己的兴趣。如果没找到，那请继续找。就像乔布斯所说的，你一定要找到自己所热爱的东西，然后坚持。如果你还没找到，可以通过下面这个方法来找到你的兴趣。
多去外面走走，开阔眼界。让自己沉浸在足够多的感官体验中。让自己有机会体会到更多不一样的事情，从而更可能地发现自己的兴趣。
找到了兴趣之后，要把它发展为潜在兴趣。
2、学习你所感兴趣的领域
当你找到了兴趣，把它和志向、理想和价值观绑定后，还要了解和学习这个领悟的知识。
如果你没有行动，只是口头说说，那你根本不配说自己感兴趣。因为你根本不了解这个领域，包括它的优势、劣势、需要的能力等等。
3、努力反复地练习以获得技能
在熟悉和理解这方面的知识后，你还要努力培养自己的能力。毕竟知识和技能的差别关键在于熟练程度。知识能瞬间学到。而技能只能长期地习得。而且技能的练习需要很长的笨拙期，毕竟你的大脑接受全新的内容是需要一个循序渐进的过程的。
每个人看重的方面自然也不同。但是概括起来无非以下几种：
1、实践经验
在名企的实习经历，更能为面试加分不少。毕竟名企的实习生招聘往往更为严格和激烈，这样的一次实习经历，很大程度上是对你能力的一种认可。如果你大学时曾在BAT公司实习过，那么毕业时国内一线互联网公司基本上就能任你挑。
2，公司企业文化或者企业目标
跟个人观念契合很高，所以愿意来这尽自己的努力，随企业一同成长。最重要的一点是，你需要对自己的未来有个明确的职业规划，而这一点，往往在面试中都会提到。有目标，才能保证心态的积极，产生工作的动力，督促自己不断完善，在公司长久地发展。
3，发展平台
看重工作中的挑战性，希望找一份有挑战性的工作，趁着年轻，多闯一闯，通过实践不断提升个人职业能力。
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