职场新人刚到一个陌生的环境，很多人都会面临着这样的烦恼：面试时 HR总会问你有没有工作经验。明明都是初出茅庐的职场新人，为什么要这么问呢？这又是为什么呢？
在面试的时候 HR之所以会问你有没有工作经验，是因为在面试中, HR会对应聘者进行筛选。很多公司都是有明确的岗位描述的，而公司的发展前景、薪资待遇、职位要求、行业发展等都会在面试时有一个大致且具体的说明。面试结束后对于应聘者进行筛选是有一定的规则的, HR会根据应聘者来筛选，因为在应聘者被面试官选择之后, HR就会考虑是否录用这个人。而这个人一般都是公司比较看重并且想要招收到比较优秀的人的，所以通过面试时 HR知道你的基本情况也是可以达到筛选目的的一个环节。
求职的过程是非常艰难的, HR之所以问这个问题，就是为了给求职者一些帮助，让他们在面试中少走弯路。在招聘市场上，想要招聘到合适的人才，不仅仅需要满足求职者自身条件，还要满足对方所期望的条件。在求职者没有明确意向下, HR是不会主动去询问对方工作经历问题的。如果对方只是想要了解求职者在面试中遇到问题时不知道如何解决，那么 HR也是想通过问一些问题来让求职者更快地融入公司环境中去。
如果 HR在面试中问有没有工作经验，有可能是为了向你证明他能够胜任这份工作。首先，面试官对你有印象，知道你不简单；其次，面试官会通过这个问题来判断你有没有资格胜任这份工作，比如你有没有管理能力跟组织协调能力等。再次，如果是因为你能力不足导致面试失败的话，就会增加 HR对你工作表现不良、不负责任等表现来质疑你自身能力问题。所以回答这个问题也是为了给 HR一个信息，证明他是可以胜任这个工作的人，希望可以录用你这样有能力可以跟公司共同成长进步提升自己的人。
如果说前两点都有, HR会觉得你是个挺聪明的人。而如果 HR问你有没有工作经验时，你就会觉得，自己是个挺聪明的人。这样不仅让 HR更好地了解你，也让自己感觉在这个岗位上更有价值。
作为职场新人，面试时 HR会问你有没有工作经验，其实就是让 HR提前了解公司的情况。比如你在面试中就说公司很注重人才的引进、为新员工提供福利待遇等。这些都是可以提前在面试中了解到的信息。如果 HR对这些信息比较好奇，那么他们就会对你进行“套路”式体检或面谈。如果 HR只是想了解新人在面试时存在哪些问题，那么他们就可以通过询问有没有工作经验来帮你发现存在问题并进行纠正。只要提前了解职场环境和 HR的习惯就可以避开面试过程中可能存在甚至是会让你出错的问题。