其实，面试官根本没有时间逗你玩，这个问题的重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答以及你有哪些准备。想通过这个问题观察求职者的应激反应、性格、自信心、态度对工作的基本认知。所以你所关注的重点应该是在如何胜任这个点上。那么该如何回答这个问题：
1、没有经验，但有认知
很多人求职中会被一个问题所困扰：“没有经验，哪来机会？ 没有机会，哪有经验？”如果被这个事情困住了则代表了你脑洞不够大！ 单位要求的工作经验往往可以拆解成两个部分，一是基础认知：即这个事情的流程、工具、操作、方法；二是娴熟技巧：即你做过多久？有何总结？怎样做的更好？ 技巧是需要通过大量重复操作和刻意练习获取的，而认知绝对不是，这是需要你在面试前就要对岗位有些了解，对流程工具方法有所学习，即便你没有经验，只是代表这个事情你不是那么熟悉而已，但至少可以代表你是会做的。太多的职场人其实对自己没有清晰的认知，甚至在面试前根本不了公司和岗位，只要你做好了这一点就可以打败90%的人！
2、没有实战，但有演习
想象两个场景：
1、部队的战斗能力很强，都是打仗打出来的么？和平年代无战争要靠演习；
2、汽车的安全性很高，都是从测试中撞出来的么？测试成本太昂贵要靠仿真！ 在没有单位给你机会去实战的时候，你就不能自己去演习么？
仿真一下这个单位都需要干什么？ 流程是什么？ 需要的能力是什么？需要的能力、工具、方法都是什么？你只要提前准备好，按照上面第一条去操作，你就能很快的获得机会；如果你不知道怎么做，你就来找我，我们有大量的500强高管来帮你设计岗位仿真实训，这是打通工作经验的最快路径。

3、没有能力，突出素质
在拿到你简历的时候，HR就很清楚你的经验不够丰富，为啥还邀请你去面试？ 还不是看中你这个人了么 ？
面试有一个窍门：能力不够，素质来凑！
能力是你的硬技能，你要会什么；
素质是你的软实力，你要具备哪些便于开展工作的基础，比如沟通、学习、人际关系、性格特征；
在你能力不够的时候，你完全可以将素质呈现好，去突出你的潜力！潜力也是竞争力，但你必须要注意：有效的备面准备必须符合一个逻辑一个结构，所有在面试官前展现的东西都要与岗位匹配，如果你应聘一个研发，但你是很张扬的性格；如果你应聘一个销售，你连自我介绍都紧张，还是歇菜吧，需要刻意练习做准备！
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