不知道大家有没有发现：无论是985/211的重本还是普通本科、专科院校，告别了四年大学生活（准确来说应该是三年半，因为最后一个学期大部分时间都花在实习生活上了），我们终究要褪去天之骄子的霓裳，刚走出象牙塔的第一步就是面对竞争激烈的谋职择业。
不少应届毕业生在面试时，常听到面试官说这样一句话“关于这个岗位，我们需要一名有相关工作经验的员工”、“你有XXX方面相关的工作经历吗”、“你从事过XXX方面的工作吗”，此时你内心的想法肯定是：“明明招的是应届毕业生，为什么还要问工作经验呢？”。
很多同学面对这个问题时，感觉非常难以回答。确实，自己只是一名应届毕业生，还没有任何正式的工作经验，就算曾经参加过实习或社会实践，在用人单位眼里也是小打小闹，说明不了太多问题的。
面试官真正想问的是什么？
面试官出题千变万化，但面试官的问题无非是想了解这三个重点：
1.应聘者是否有能力胜任我们的职位？
2.应聘者对工作的意愿？
3.应聘者是否和公司文化契合？
但面试官并不会直截了当地提问这些问题，但往往会用听起来完全不搭调的角度和语言来包装。但终归是本职能力、沟通能力、管理能力、思维想法等等。
面试官除了了解你的工作能力之外，也是在考验你的应对能力和了解你的价值观、态度等。
应届生这样回答最加分
1.如果无经验，先别着急认怂
很多同学一听到面试官提出这样的问题，心里一慌，立马就“怂”了，因为面试官说的是事实啊，再加上社会经验欠缺，应变能力比较弱，一时间就不知道该如何应答，不是慌慌张张，显得信心和底气不足，就是乱答一通，牛头不对马嘴。
其实，面试官在邀约你去面试之前，肯定已经审视过你的简历了，对于你是应届毕业生的身份也是了如指掌的，他既然在知道你没有工作经验的情况下还通知你去面试，一定是你的简历中有让他觉得眼前一亮、非常认同的地方。这类问题，我们往往归结为压力面试，主要考察你的应变能力与面试压力的处理方式。
你所需要做的：第一，你对所应聘的岗位并不是一无所知；第二，你过去的一些经历（如参赛、社团经历等）跟这个岗位是有共同性的，可以帮助你对新工作快速上手。
所以，当听到这样的提问，千万不要自己先泄了气，而是多站在面试官的角度想想“我为什么要录用一个毫无工作经验的大学生，而不是其他的职场经验人士？”
2.与职场人士相比，你有什么优势？找到它！
每年之所以有很多企业都在做校招，愿意给没有工作经验的大学生就业机会，因为企业需要引入更有朝气和活力的新鲜血液，也有助于提升整个团队组织的工作氛围和工作效率。
所以，你可以多角度思考你跟有经验的职场人士相比，你有什么优势？是思维更开阔？更为活跃的个性？更多的创新能力？还是更积极主动的工作态度？……其实很多企业在管理的过程中，已经发现，有些工作，即便是有工作经验的员工来做，并不一定会比应届毕业生做得更好。
3.展示你的优势
将自己的突出优势整理成关键词或者短语、短句，并辅以具体的事例或者数据，让你的优势变得更为具体生动，具有可信度。当然，你也可以独辟蹊径地说一些自己失败的经历 ，重点不是你如何失败，而是如何从失败当中更清晰地找到自我认知的方向，如何克服困境或从失败中汲取的经验教训等。
整个表述的过程，切忌不要泛泛而谈，说一些假大空的话，只有事例和数据才具有说服力，并注意控制好时间和说话的逻辑。