辞职到期了工资要下个月发放合法吗

Question

如题所述

Answer 1

辞职到期了工资要下个月发放不合法。
法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况，如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
辞职到期了工资要下个月发的解决方式：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：
3、通过诉讼途径解决，针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
申请仲裁的手续：
1、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；
2、仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由；
3、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。
综上所述，辞职到期了工资要下个月发放不合法。法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况，如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。