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辞职到期了被告知要延长时间合法吗
请问,
辞职
期间有请假,
到期了
不让人走,说请几天
延长
几天?
答:
辞职
,试用期内提前三天、正式合同期内提前三十天
告知
单位,注意是告知,而不是经单位批准。
...却
告知
我没有招到人要我推迟两周
离职
,这
合法吗
?
答:
一、劳动者提出
辞职
不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位以未招聘到新员工为由拒绝劳动者辞职是
违法
的。具体的辞职方式分三种情况:1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可...
离职被告知要
再上十五天,不想上这十五天会扣工资吗?
答:
正常
离职
都是提前一个月
告知
领导,填写离职报告,在次月的今天也就是写
辞职
报告的那天为一个月,就可以不用上班正式离职。你离职应该不是书面离职,告知你再上十五天,如果不想上应该要扣你的工资,理由就是没有
到期
就离职,很多都是这样的。
我
辞职
已经
到期了
什么时候
结工资啊 公司说这个月工资要等下个月发...
答:
一般情况下提前一个月
辞职到期后
,公司应当按照劳动法与员工结清所以工资,但是公司现在发工资基本上是当月做下月发,你可以等待下个月发工资日是否与你结清工资,如果没有可以去当地劳动监察大队投诉。
...
辞职
员工的工资将在三个月后发放,这种规定
合法吗
?
答:
规定是不
合法
的,劳动者
辞职到期
以后,用人单位应当一次性支付该劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
辞职了要
压一个月工资
合法吗
视频时间 00:31
辞职
提前20天
告知
公司,公司要求干满一个月,不然扣半个月工资
合法吗
?
答:
需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,
辞职
提前20天
告知
公司,违反上述规定,公司要求干满一个月,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失的证据或证明。
试用期工作3天
辞职
,提交
离职
报告,
被告知要
半个月才能走,在这半个月内...
答:
试用期间是随时可以
离职
的,有的公司是规定提前一天。对于你说的还要继续工作半个月,这是
违法
行为,你可以去劳动保障部门投诉该企业。
辞职
必须要等30天后才能
离职吗
?
答:
不一定非得等30天才能
离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者
合法
的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
如果员工提出
辞工
,必须一个月内批准
员工离职吗
?可不可以
延长时间
?
答:
员工
提出离职
,30天后他就可以与单位解除劳动合同,无需单位批准。鉴于你的问题,你可以与员工协商通过给予一定的补偿来
延长
其
离职时间
,《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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