提出辞职了，大老板给我加薪挽留，是留还是走

如题所述

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推荐答案 2017-01-13

走吧!工资这东西他说加点给你!但也不是长期性的!你自己有自己的理想和目标!为何不去走走!

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第1个回答 2021-03-28

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没找好下家,就已经提出离职,老板挽留,升职加薪,我还需要留下来了吗答：“如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪而且能够更好的体现我的价值。”然而现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够↓↓↓ 先 • 稳 • 住 • 你中国的文化对于...

老板加薪挽留,要不要走呢?答：1、真心挽留如果你是公司的技术骨干精英，离职会给公司造成一定的损失，老板也愿意给你加薪让你留下。因为想找个技术骨干并不容易，就算重新招一个新人进来，可能薪酬开得也要比你现在工资要高，而且好不好用还不一定，你是已经熟悉工作技术流程，又是精英，相比较而言，老板自然更愿意把你留下，这样...

提出离职以后,领导用加薪来挽留我,我该不该留下来呢?答：想根据涨薪的方法来临时留有你，直到之后每人必备充裕，随时随地提前准备一脚将你踹开，这样的话，果断不必留，由于不稳定，都不长期。这一加薪的现行政策本来就拥有，仅仅以前还没明确提出来，恰巧你递交离职恰好才说出来，针对那样的状况，假如留下的职工也放松心态，别受别人的危害！因此这种状况下，...

向领导提了离职,领导却要挽留我,如果留下会有什么后果?答：因此，即然提了辞职，就需要坚决离去，即便领导干部挽回你，那就当是领导干部对你最后认同，但千万不要再留下有的人确实是个优秀人才，在公司里可以独当一面，为上级领导解决困难，为公司开拓创新。所以当他因为各种理由辞职时，领导干部的确真心实意要想挽回。但问题的关键在于，你提出离职的行为会被...

我提离职,老板加薪挽留,我可以留下来吗?答：我认为由于老板还释放了保留的信号，总是给他一个良好的反应。老板提出了薪水的支付我真的很想留住你该公司已有六年多的旧员工辞职，对老板和公司产生重大影响更为重要。没有合适的人可以取代你以前的工作。老板已经开了10万年才能留住你。这是一个短期的过渡行为，或者真的是留住你作为一个人的心。你...

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