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提出离职公司没有挽留和加薪
努力工作
提出辞职
,领导却
不加薪
怎么办?
答:
提出离职除非逼不得已,一般都是深思熟虑后的决定,毕竟现在好的工作不好找
。如果领导通过升职加薪留住你说明你很优秀,目前公司需要你,离不开你,或者是一时找不到合适的人选顶替你。但是离职一经说出口你和老板之间已经有了芥蒂。努力工作 提出辞职,也就意味着你的心里已经有了变化,有新的打算,...
员工
离职
,领导不放人,也不升职
加薪
,原因是什么?
答:
他向让你继续为
公司
效率。有些领导看中你这个人的价值,例如公司付给你的薪资不是很高,但是你做事情比较认真,当他交代一下任务的时候,你会兢兢业业的去完成,你在他眼里还是不错的劳动力,因此不想放你走,但是他又不舍得给你升职
加薪
。他觉得只要他
不
批准你的
离职
申请,你就没办法离职,他想通...
员工
离职
,领导不放人,也不升职
加薪
,员工该怎么办?
答:
我个人建议员工明确自己的工作需求
。对于员工来说,因为员工本身已经提出过离职申请,所以公司和领导已经不会再信任这个员工了,当员工继续留在公司的时候,这个员工基本上没有任何升职加薪的余地了。在这种情况之下,员工需要充分明确自己的工作需求,最好不要因为所谓的工作感情和个人性格的问题而选择继续工作...
主动找领导
提离职
,领导并
没有
说
挽留
的话,这样就只能离职了吗?
答:
一提离职,领导没有挽留你,
一般是这样几种情况:一是你自身平庸,在领导眼里可有可无,或者说你的离职根本不会影响到工作的正常开展
;二是你的离职领导早就知晓,挽留不挽留你是去意已决,领导知道挽留也没有实际意义;三是你的离职本身带有一定的附加条件,比如是加薪或者升职之类的,这个时候领导不...
员工要
离职
,领导既不放人也不升职
加薪
,他是怎么想的?
答:
再说了,按你详细介绍的状况来说,你领导干部并非法人代表,他上边也有领导干部。也许他并
没有
升职
涨薪
的权利。加上你没胆量讲搞清楚,或许误解在那里了。但是据你所讲,你申请
离职
是为去总
公司
就职。即是一个
单位
,上面总公司你融洽好啦,为什么不许总公司下调令呢?是不是有一标准,上涨总公司需...
老实干活的人
离职
了,老板一句
挽留
都
没有
,这是为什么呢?
答:
5. 老板
不挽留
员工,是为了管理的需要。如果员工在没有
提出离职
的情况下,
公司不
会主动
加薪
。有些员工会因此提出离职以威胁老板,获得加薪或其他好处,这会让其他员工效仿,影响公司的管理。6. 当员工提出离职时,老板会认为员工已有异心,不再专注于公司,因此会顺水推舟让其离开。这样,双方都能早点...
我想
辞职
,老板不同意,又不给我
加薪
,咋办?
答:
1、依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来
提出
,
不
用提前30天,也不用
单位
批准,可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
辞职
书(最好写成《辞职通知》)可以这样写:兹有XX部门XXX,与用人单位...
主动
离职
,一直都是
公司
业务精英,领导却
没有挽留
,问我是不是想好了_百 ...
答:
第一,是你
提出
的主动
离职
,作为领导
没有挽留
你的义务,不会是你想的你走了多么重要,地球少了你一样转,你要有这个思想,不要太把自己看的太重。第二,领导问你是不是想好了,意思就是让你再想一想,其实就是挽留你得意思,领导说一些所谓的客套话其实也是挽留你得意思,他总不能哭着喊着叫...
老实干活的人
离职
了,老板一句
挽留
都
没有
,这是为什么呢?
答:
离职就意味着有新人入职,能带来鲶鱼效应, 有些员工在
公司
待久了,就像一根老油条一样,做事一个套路,缺乏激情和创意,如果有新的员工进来,让这些老员工有危机感,所以老板就
不挽留
了。三、老板不挽留是管理的需要有人说了:“员工不
提离职
,公司绝不
加薪
,这是规矩”, 于是他们就跑到老板面前提...
两个踏实肯干的员工离开
公司
,但是领导都
没有挽留
是什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是
不
足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作能力难题,相对而言,踏实肯干自身便是对
公司
的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,老总
没有
挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,...
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