有些领导总爱抢下面人的功劳，还有必要在这样的公司做吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、可以向上级领导反映或者是上级领导的上级领导

在职场上，要学会保护自己的权益，即使是自己的领导都不行，毕竟我们自己辛辛苦苦劳动得来的成果不能让他们给抢走，如果发生这样的事情要及时的要上级领导反映，如果上级领导不作为的话可以直接写邮件或者发短信告知老板。

毕竟一个领导要有一个领导的样子，如果一个领导都不能以身作则，那员工对待工作的积极性就会大打折扣，毕竟都是一个团队，想要获得下属的人心以及信任，就要把功劳让给下属，只有这样才会和下属拉近距离。

二、如果向上级领导反映没有结果就果断的离职

在一个公司，我们所有的人就是一个团队，遇到这样的领导就算自己倒霉， 此处不留爷自有留爷处，这个时候你要积累工作的经验，再遇到这样的事情就可以不客气的直接辞职走了，毕竟下属的功劳老是被领导拿去邀功，那这个公司的管理本身就存在问题，那老板也有问题，所以这个时候不走，还要等到过年吗？

三、做好功高震主的准备，用自己的能力去碾压领导

如果你暂时没有打算离开公司的打算，那你就用自己的能力去说明，努力做事，提高自己，然后升职加薪，和他要么平起平坐要么直接上位，这样的话你也是最有话语权的。

但不管怎么说还是要抱着少发牢骚，多干事的态度，做事情要有计划，也可以把自己完成的计划和规划的事发给上司和老板看，而不只是给上司看，这样的话老板也自然会清楚是谁的功劳了。

Answer 2

嗯如果是我的话，我是不会在这样的公司做下去的，除非你自己有勇气也有把握去举报这种行为，且能够得到公平处理，否则还是选择放弃另谋高就吧。在这样的领导下面工作是永远不会有你的出头之日的。

Answer 3

没必要了，这种就叫马屁精

Answer 4

还是要暂时静观其变，冷静下，这证明上边领导还是看重能力的，谁的东西谁最了解，等机会需要细节的时候，就该你证明自己了

Answer 5

领导多报功劳才能座稳并升迁，自己多做了也是锻炼，学到本事是自己的。