遇到部门领导跟员工抢功劳，该怎么办？能揭穿他吗

Question

如题所述

Answer 1

你没有必要去揭穿部门的领导，因为你本身就属于领导的员工，你的功劳就是领导的功劳。

你可以尝试这样理解：当你在一个团队工作的时候，因为你本身是一个员工，所以你可能只站到自己的角度来看待工作问题了。但对于整个团队来讲，因为领导的任务就是把整个团队做好，所以团队内每一个成员的工作都是领导的工作，员工也没有必要去跟自己的领导抢功劳，行为反而会显得自己非常幼稚。

1、你没有必要去揭穿部门的领导。

正如我在上面所讲的那样，当你完成一项工作之后，这项工作本身锻炼了你的工作能力，在部门内部也获得了相应的功劳。但对于部门外部来说，你的所有功劳都属于领导的功劳，因为你的工作成果是整个团队的工作成果，领导也需要通过这种方式来证明自己的工作能力。

2、你需要站到领导的那一侧。

如果你选择跟领导对着干的话，这种行为只会不利于你的职业发展，你的行为也会显得自己是一个非常自私且幼稚的人。从某种程度上来说，当员工能够成就自己的领导的时候，员工本身的工作能力会得到锻炼，领导也会选择提拔相应员工，你在工作中看到的每一个领导都是这样走过来的经历。

3、我的个人建议是什么？

我建议你尽可能不要用基层的想法来看待工作问题，你要尝试让自己变得更加宽容一些，并且站到团队的角度来看待整个团队的工作问题。如果能够做到这一点的话，你会发现自己的事业会发生全新的改变，你也不会去过分纠结自己和领导抢功劳的事情，因为你提到的功劳本身就属于你自己的主观想象，你根本就没有认识到自己和团队的关系。