要么忍，要么滚，不要越级告密。
是有多恨上级啊，才会问出这样的问题。瞧不上上级，对上级有成见，会认为直属上级无能。不过这个现象确实存在，且在很大程度上对员工流失率起着决定性的作用。
员工满意度中有一项就是针对直属上级，这一项如果满意低，会直接导致员工流失，而一个员工的流失会对企业造成莫大的损失。
所以你烦恼的这些更是企业老板烦恼的，而你看人的水准且一定在老板看人水平之下。
因此，综上，不要去烦你所不能解决的问题了，踏踏实实工作是你能做的。
不要以为老板眼里不清楚，他对他的下级谁能干活，谁不能干活，其实多少心里也是清楚的。
你千万不可因为直属上级抢了你的功劳跑去越级跟老板说，那可犯了职场大忌，到时候自己怎么死的都没闹明白就稀里糊涂离开了公司。
再从另外一个角度分析，直属上级是否真的无能。他是直属上级，你的所有工作范畴内的事都归属于他管理，所以从另外一个角度上看，你的功劳本身就属于他的功劳。
官大一级压死人，他安排你做这个事，做得很出色，说明他会用人。
不要去找上级的毛病，在本职工作内做到最好，老板不是特别昏庸的话，会看得见的。
（西晴个人微信公众号：小书桌xiaoshuzhuo2017，愿与你一起成长）
这样的问题，其实我在工作中也是遇到过的。我那个时候常常觉得很气愤，因为我觉得明明别人的能力没有我强。为什么我做事能力强却被别人给数落。
而那些做事相对来说比较弱的人就感觉还重视一点。我认为之前的我可能是太过于想不开了吧！后面我觉得，这里面其实牵涉到了很多东西。
比如所谓的职场秘密。那么你在职场中，不是说你做事做得好比较努力就可以的。其实领导对于你成绩的不认可，最大的原因是在于你对于领导来说。哪一方能够给他带来更大的利益。
是的没错，这个就是职场也是比较现实。当你能够理解这样的问题的时候，你就会明白为什么你工作不努力，上级却能够非常轻松的当领导。
其实更大的原因是在于，不是你工作不努力或者是你能力不行。而是对于领导来说，哪一方对他的利益是最大的。所以当遇到这样的问题的时候，你只需要想清楚对于领导来说。可以比别人给他带来更大的利益没有？
如果没有的话，那么很显然你的努力是无效的。你有几种选择，第一就是继续努力。第二就是选择辞职。
综上所述如果你遇到这种情况的话，首先应该先从自身找问题。是不是你能给领导带来的利益没有别人大。如果没有的话，就要努力的提高自己的能力，或者选择辞职。
遇到这种情况，心里肯定有点不爽的。但是更多的时候，我们更应该做的是下一次如何做出更好的成绩，让大领导注意到我们。
话说回来，这次已经遇到这种情况了，那么也不可能直接去找大领导理论。如果理论了，反而是两个领导都得罪了：直属领导觉得你拆了他的台，大领导觉得很尴尬。
倒不如采取迂回政策。因为你的直属领导不作为，反而是给你的一次机会，只要你有能力，那么直属领导必然是要依赖于你的。因为离开你，他也根本没什么功劳好炫耀了。
所以虽然大领导这次没注意到你，但是你的直属领导那肯定是知道你的能力，所以以后反而会更加器重你。
这也未尝不是一次机会，所以我们要放平心态，继续努力，将工作完成的更出色。
因为我们只有做出更多的成绩，才能让我们大领导注意到我们，
这种情况只能说明你的努力还不够到位啊，这种事情在职场还是很常见的，作为你的上级，就证明他确实在某些方面比你有能力，能够胜任你的上级这个岗位，而你作为下属，最重要的就是安分守己，做好自己的任务，如果你足够优秀，领导一定会发现你的长处，发现你的闪光点，而你需要好好反省一下自己，是不是真的有这种闪光的地方能够让领导赏识你呢？
踏实工作还是最重要的，除了自己的本职工作你还需要有发现其他工作中问题的慧眼，能够及时找到工作中的问题，然后报告给上级，光发现问题是不够的，你还需要对问题提出自己针对性的建议，这样久而久之，领导一定能够发现你的长处，你的上级也一定会提拔你的。作为你的上级，他也是从基层做起，所以说你的苦他都吃过，他不会太过刁难，如果刁难也是对你好，你以为他的不努力，其实都是他的努力换来的，干好自己的工作，才是最重要的。
要么忍受，要么换个部门，你难道还能越级去给领导汇报你的工作吗？
1.不要以为领导都是傻子。
你直属上级将你的工作成绩当成是他的，来获得领导的赞美和表扬。你真的以为领导会不知道这是谁做出的成绩吗？
你领导之所以没有挑明这件事情，不是像你说的“领导以为你的成绩是你上级的功劳”，而是他很看重你这个上级。
他并不看重你上级是不是在努力工作，而是看中了你领导其他方面的能力，比如说对他忠心，比如说能说会道深得他的喜欢，比如说协调能力很好，这些对你领导来说要比工作能力更重要。
总归一句话，你直属上级是你领导的心腹，想要在他手下做事，就只能默默的忍受这种现状了。
2.如果你忍受不了这种现状，那就申请调换到另外的部门。
想要在工作中得到领导的赏识，只有千里马是不够的，还需要伯乐的慧眼识珠才行。
在这个直属上级这里做的很不开心，那就换一个部门，找一个欣赏你的上级，或者是愿意发掘下属能力的上级，这样你在工作中做出的成绩就会被领导所肯定。