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我辞职了但是公司批了这算自动离职吗?
如题所述
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推荐答案 2016-01-28
算离职。离职就两种情况:个人原因离职、单位原因离职。离职都要单位批准,因为要办理离职手续。
1、个人原因离职,不能领取失业保险金。只有单位原因离职,并交纳失业保险一年以上时可以办理,领取失业保险金。
2、办理离职手续,本人要拿到并保管好的资料如下:劳动合同、录用职工登记表(有的放档案里),解除劳动合同证明、养老保险停保单(转出通知单)。
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其他回答
第1个回答 2016-01-26
这叫离职。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
你没辞职就跑了,才叫自动离职
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第2个回答 2016-01-26
当然算了,只要是你主动请辞的,当然就是喽
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写了离职单,领导签字了,
算离职吗
答:
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职
。未办理解除合同离职,可能涉及违法解除合同,甚至应当赔偿用人单位损失。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳...
离职员工已提交离职申请人事主管已签字
算自动离职
么?
答:
不算,属于正常辞职
。应发放工资。根据第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第...
...没有办理离职手续已经两个月
了这算是自动离职吗
答:
已按照公司相关的规章制度处理了,可以视为自动离职成功,解除劳动合同了
。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等...
交了
辞职
报告一个月后离开
公司算自动离职吗?
答:
交了辞职报告一个月后离开公司算自动离职
。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
辞职报告未交算不
算辞职
我的辞职报告领导们都签字
了但是
我没有上交...
答:
辞职报告未交不
算辞职
,两个月没上班这样
算自动离职
。辞职需要书面,自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国
企业
劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自...
交了
辞职
报告一个月后离开
公司算自动离职吗?
答:
交了
辞职
报告一个月后离开
公司算自动离职
。辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等,公司会视你为自动离职。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续...
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