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公司规定旷工三天算自动离职合法吗
旷工三天自动离职合法吗
答:
【法律分析】没有特别规定。这在法律上并无规定。 员工旷工三天,
虽不能算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。 连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。【法律依据】《中...
公司规定旷工三天算
自离
合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定
。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工3天算自动离职吗
答:
法律分析:用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。劳动法没有规定,若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话,公司可以...
旷工三天算自动离职吗
答:
【法律分析】:劳动者严重违反用人单位的规章制度的
,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。旷工几天自动离职被没有相关法律规定,不过大概率被公司的规章制度规定了,需要具体看公司的规定。如果确实有规定而且违反了,公司是可以解除合同的。...
旷工三天
自离
合法吗
答:
旷工三天算自动离职合法
。旷工三天算自动离职合法,具体如下:1、用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求工资报酬,如果员工办理...
旷工三天算自动离职吗
答:
法律分析:如果
公司
规章里
规定
了
三天旷工属于自动离职
,那么按照公司章程规定处理。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,
企业
有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15...
三天
没去上班
算自动离职吗
答:
旷工3天不属于自动离职,但可能属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,但不支付工资
违法
。旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职。用人单位
规定旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定...
三天旷工算自动离职吗
答:
法律分析:现行法律中无明文规定“连续旷工3天就算自动离职。关于旷工,法律并没有什么明确规定,以
企业
通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有
规定旷工三天就算自动离职
的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》劳动者有下列...
旷工三天自动离职合法吗
答:
职工不请假3天未上班,应
属于旷工
。但旷工并非自动离职,《中华人民共和国劳动合同法》已经废止了自动离职一说,用人单位
规定旷工3天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明...
最新劳动法不上班多少天
算自动离职
?
答:
《劳动合同法》已经废止了自动离职一说,请假制度规定超过3天不请假缺勤
算自动离职违法
。旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应
属于旷工
,但旷工并非自动离职。法律分析但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,
规定旷工3天
,属于“严重...
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