申请了劳动仲裁后，公司要私下赔偿，我该同意吗

Question

如题所述

Answer 1

最好不要同意，私下和解赔偿不太好。调解最好在仲裁员的主持下调解。仲裁开庭前仲裁委会征求申请人和被申请人的意见，如果双方都同意调解，仲裁员就会组织调解，调解不成功的话仲裁员会继续开庭的。不要私下赔偿和解，私下能不能和解先不说，就算和解了，对方不执行劳动者到时候又要申请仲裁，费时费力还没有得到好的结果。
法律分析
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。法律实务中，有的代理人或当事人在答辩中提出劳动争议仲裁时效和诉讼时效属于两个概念，前者规定的是仲裁受理的时效期限问题，后者规定的是法院受理案件的时效期限问题。两者属于不同的处理领域，应当分别看待。此种观点实际上割裂了劳动争议案件中，劳动仲裁与民事诉讼之间的关联关系。此种逻辑下，仲裁受理及时性和整个司法救济体系的统一性也将被破坏。司法实践中适用的实际上也不是按照该逻辑操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解释执行的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

如果公司会给，差不多就行了，开庭前，仲裁的人也会问你能不能和解。如果你不同意，能托你好几个月，你举证需要15天，你举证后，需要公司举证15天，公司举证后仲裁需要10天左右开庭，开庭就算你赢了，公司说会在10个工作日给你钱，但是人家不给你，你就只能去申请法院强制执行，法院强制执行期限半年，你算算这都多久了本回答被网友采纳

Answer 3

只要赔偿金额相当，可以同意的。

Answer 4

只要赔偿不少，私下也行。