如果看到一个企业员工能通过劳动仲裁企业，说明这个员工很有法律意识，懂得运用法律武器来保护自己的合法权益不受侵犯，同时也暴露出这家企业在人力资源管理属于弱点，没有专业人力资源经理才出现这个问题，那么本文这个案列，领带用个人名义处理支付员工赔偿，要求员工撤销仲裁，本身就是不合理，实际上也不合法，具体情况我给大家分析下。
员工仲裁企业，说明企业人力资源有问题。
企业大部分的人力资源都签订劳动合同，其实劳动合同本身就是具有风险性，企业应该签订劳务合同或者将公司的人力资源进行外包，将发工资，缴纳社保的风险转嫁给第三方专业公司，这样，就没有员工起诉或者仲裁企业了。
为什么说上司不能用个人支付员工赔偿金
1.首先要说的，上司肯定不会拿自己的钱来处理，这个钱肯定要公司来支付，如果上司从企业支付这笔钱，将款支付到上司私人账户内，那么上司就存在职务侵占罪的风险，如果支付到员工本人账户内，员工需要给企业签订合同，而且要给企业开具发票，这样企业才能正常走账，否则都是法律风险和税务风险。
2.其次员工仲裁企业，即使给员工支付赔偿金，也得是企业支付，那么如果是员工政策仲裁的行为，企业可以将这笔款作为人力资源费用，如果员工是过分行为去仲裁，企业还可以到公安局立案控告员工敲诈。
3.最后说既然员工仲裁企业，企业一定是按照劳动合同或者劳务合同中的款项约定，进行赔付，如果企业方的责任，企业属于违约，企业正常赔付，如果是员工违约，员工还要去仲裁，那么这里面企业完全可以用法律方式，反起诉方式，来维护企业利益。
总结下，企业正常经营中，经常会出现员工的情况遭到仲裁或者劳动监察大队立案，这些在劳动关系纠纷案件中，很多时候，公司处于被动状态，明明员工有错在先，拿着公司的工资及资源，但是不处理工作，各种消极怠工、各种脱岗玩耍，到解除的时候，公司还要支付赔偿金。因此企业一定要将人力资源外包或者全部签订劳务合同，来降低风险，出现问题，一定企业本身去解决问题，千万不要上司用自己的钱私自解决，这样对企业来说风险更大，对上司本人也带有法律风险。