这种情况算旷工吗？

本人系事业单位工作人员，下午正常上班时间（2：30）后，因有急事，未到工作地点开会，（在得知要开会后，已经请假），被记旷工，请问这个符合法律程序吗？不符合又该怎么处理

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推荐答案 2019-07-07

不算旷工，因为你是在试用期期间提出了辞职申请，且提出辞职申请10天后公司还没有给予明确回复，可以理解为公司已经默认了你的辞职申请。

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第1个回答 2010-06-08

既然已经请假,就不算旷工,具体你可以查看劳动法的相关规定.

但是既然你是事业单位工作人员，那么单位做的应该都会合法，除非你提供的信息不全或者领导有意整你，不管哪种，如果还想在这个单位最好先检讨自己。本回答被网友采纳

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