压工资辞职不给怎么办没签过合同

Question

如题所述

Answer 1

如果公司压工资且辞职后不给，即使没有签过合同，员工仍有权采取法律手段维护自己的权益。可以先尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

首先，尽管没有签订正式的劳动合同，但只要存在实际的雇佣关系，员工就有权享受相应的劳动权益。这包括但不限于按时获得工资、在辞职后得到应得的报酬等。如果公司无理压扣工资或在辞职后拒绝支付应得工资，员工完全有理由采取法律行动。

其次，面对这种情况，员工可以先尝试与公司进行协商。可以收集并整理自己的工作记录、工资条等相关证据，以证明自己的工作和应得工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，尽量通过沟通解决问题。如果公司态度强硬或协商无果，那么员工需要考虑采取进一步的法律行动。

再者，员工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据以证明自己的主张。劳动仲裁部门会对此进行调查和审理，并作出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

最后，通过法律途径维护自己的权益是每个员工的权利。在面对不公正的待遇时，员工不应该忍气吞声，而应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议员工在入职时尽量与公司签订正式的劳动合同，以更好地保障自己的权益。

例如，小明在一家未签订劳动合同的公司工作了几个月后辞职，但公司拒绝支付他最后一个月的工资。小明首先尝试与公司协商，但公司态度强硬。于是，小明向当地的劳动仲裁部门申请了仲裁，并提交了工作记录、工资条等证据。经过审理，劳动仲裁部门裁决公司必须支付小明的工资。如果公司不履行裁决，小明还可以向法院申请强制执行。这个案例说明了即使没有签订劳动合同，员工仍然可以通过法律手段维护自己的权益。