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有责4000能去上班吗
如题所述
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推荐答案 2023-10-21
不能。根据查询华律网显示,所谓有责底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,没完成就没有薪水。加上有责底薪是不合法的。所以有责4000不能去上班。《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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有责4000能去上班吗
答:
可以
。有责4000通常指的是有责任底薪4000元,这是在销售岗位中常见的薪资制度。如果一个员工在一个月内完成了公司规定的销售任务,那么他就可以拿到这4000元的底薪,而如果他没能完成销售任务,那么他实际到手的工资就会低于4000元。
有责
底薪
4000
一般能拿到多少?
答:
有责底薪4000一般能拿到4000的底薪
。因为4000的底薪就是每个月保底工资最少4000,不能少于4000了,然后就是看你公司有没有需要加班。或者你做的工作是有没有提成的,如果公司需要加班之类的,就会另外计算加班费,或者你的工作有业绩提成之类的,也是另外计算的,所以4000的底薪每个月最少4000加以上工资。...
无
责
底薪
4000
一般能拿到多少
答:
无责底薪4000元意味着员工在正常工作且没有违反公司规定的情况下,至少可以拿到4000元的工资
,不考虑业绩或其他变动因素。无责底薪是企业在招聘时向应聘者承诺的一种工资待遇,其中“无责”指的是不受工作表现、业绩等因素影响的固定部分,“底薪”则是这个固定部分的具体数额。在...
4000
的底薪1200的
有责
,无责2800,公平吗
答:
公平。根据查询相关公开信息显示,无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,
有责
和无责构成了全部的底薪,是公正合理的。
有司法案件的公司
能去上班吗
?
答:
制好不要去,司法案件很多,说明他们做事不太讲究正常规则,有点胡来的意思
当保安一个
四千
,有五险一金
可以
干吗?
答:
当保安的工资待遇一个月
四千
,用人单位依法缴纳五险一金是
可以
干的,通常保安的工资待遇不高,一般是2000-5000等,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察...
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