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流产休了15天工资正常发吗
流产
假
15天工资
怎么算
答:
法律分析:流产期间正常发放工资
。法律依据:《女职工劳动保护的特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定...
15天流产
假发基本
工资吗
答:
法律分析:流产假15天的工资,工资照发
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎...
劳动法有规定做
人流
请
15天
假公司不要
发放工资吗
答:
劳动法规定做人流请15天假公司要发放工资
。已参加工作的女性在休产假期间,公司不得以任何理由降低、辞退或以其他行为解除劳动合同。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律分析劳动法中对于女职工...
流产休了15天工资正常发吗
答:
1. 流产期间工资应正常发放
。2. 根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕未满4个月的女职工流产,有权享受15天的产假。3. 在第八条中明确,女职工在产假期间的生育津贴,如果参加了生育保险,应由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付;若未参加生育保险,则由用人单位按照女职工产假...
人工
流产
劳动法规定怎样
发工资
答:
按原来的实际工资标准照常发工资
。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。法律分析国家的规定流产假和产假有一样的工资待遇,基本工资是肯定要发的,津贴发一部分,有些出勤性或岗位性津贴是可以...
流产
假
15天
是带薪的吗
答:
女职工
流产
的医疗费用由生育保险基金按照生育保险规定的项目和标准支付,为参加生育保险的由用人单位支付。二、关于流产假的规定:女职工流产假的规定是:女职工怀孕未满4个月流产的,享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工流产假期间,用人单位应当
工资
照发,不得影响晋升;用人单位在女...
15天流产
假
工资
怎么算
答:
法律分析:女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受
15天
产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...
流产
假
15天
是不是没有
工资
?
答:
流产假
15天
是带薪的,不过要满足一定的条件才可以。首先就需要给用人单位提供医院流产的证明。另外还需要提供计划生育证明,证明是计划怀孕的。只要符合国家计划生育政策就可以带薪休假,但如果是属于超生就不能
休流产
假了。所以能不能休流产假还是要看情况的,满足一定的条件用人单位才会给予批假。第一,...
流产收到生育金后
15天流产
假扣除
工资吗
答:
流产
假
15天
是不会扣
工资
的。如果职工参加了生育保险,由生育报销期间向其支付
休
产假期间的生育津贴;如果职工没有参加生育保险,则由用人单位支付职工在休产假期间的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
流产
假
15天
扣
工资吗
答:
流产
假
15天
是不会扣
工资
的。如果职工参加了生育保险,由生育报销期间向其支付
休
产假期间的生育津贴;如果职工没有参加生育保险,则由用人单位支付职工在休产假期间的工资。
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