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劳动合同到期了停工留薪工资不发吗还在病假期间单位要停发工资和缴纳社保
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推荐答案 2022-08-16
根据查询相关资料显示,要发的。根据规定,从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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期间单位
能
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答:
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。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...
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病假期间
的
工资
待遇是怎么规定的
答:
有关工伤病假期间的工资待遇的规定是在工伤期间需要接受工伤医疗的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
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还享受工伤待遇(停工留薪)
工资吗
?
答:
第四十五条
劳动合同期满
,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
五级伤残
停工留薪
期以过,
合同到期了
,还没有上班,
单位
就
停发工资吗
?
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
劳动
法对于停薪留职是如何规定的
答:
在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。
停工留薪
期满加单位,应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同,但支付经济补偿金;如果
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的...
病假期间工资
该怎么发
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职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期的
工资停发
,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤的救济费。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其
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