每个人在学习和生活上都会遇到这些这样的一些事，一些人。但是有些时候，虽然你很讨厌他，但是你不能得罪他，他是有可靠的后台的，如果你没有后台的话，最好就不要轻易理他，人生不可能每件事都会事事让你顺心的，你只有顺着这个方向去改变自己，因为你改变不了别人，可能别人会把你改变，所以你最好主动的改变自己。
就算你嫌她很烦，你也不能表露出来，如果他看出来你很烦他的话，他可能就会向上级打小报告，毕竟人家是有后台的人，比你这些强多了，人家一句话可能就会让你没有工作，所以最好的方法就是视而不见，等你看到他做了什么让你心烦的事，或者说了什么措施的时候，你就假装没有看见就好了，免得给自己惹祸上身！
你也说了，你不能得罪他，不妨就趁这个机会跟他打好关系，如果你愿意的话，你可以花一些时间和精力了解她的喜好，和他出钱比较好的朋友，这样以后你在公司里也有一个照应。因为他是有后台的人，但是如果你有他的话，你的工作也会非常顺利的。不要觉得你讨厌他，你就不和他相处，人其实要做很多违反自己意愿的事情，但如果你做了，可能你就会步步高升。
如果你不想好好和他相处，那你就离他远点，他说话的时候你也不要刻意去听，有时候你讨厌他，他做什么你都会讨厌他，甚至他呼吸一下，你都会觉得空气都不新鲜了。所以你离他远点也是自保的表现。
不能得罪的同事那么肯定不是领导就是有后台的，这样的人你既然特别烦的话，最好就别搭理。
我们公司也有一个领导，整天拉着个脸，像谁欠她钱似的，长得也不好看，还非每天化个大红唇，满脸的油光，粉都挡不住。
最关键的是人家是领导，所以使唤我们公司的小行政都溜得不要不要的。
她自己取了个快递回来，很热，就说：“哎呀，今天真热，”然后就叫谁谁谁去把空调给打开，然后又说窗户也要关，就指示旁边的人去关，关键她就坐在窗子边上。
关了窗户以后又指示小行政把门关上，天知道我和另一个同事都快冻死了，外套穿上都觉得冷，她睡醒以后还说自己好冷什么的。
中午她自己没带饭，就叫我们的另一个同事让他下去帮忙买饭，我这个同事也是6，直接说他不下去吃饭，已经点过外卖了。
反正我听了以后很爽，结果倒霉的又是我们的小行政。在这里为我们的小行政掬一把辛酸泪。
诸如此类的事情太多太多了，而且你的确不能得罪，万一给你穿小鞋怎么办呢？
所以我一般都是无视，虽然她就坐在我的对面，但是依然可以不理，毕竟这样的人一旦你同意了她的一些需求，我怕我就和小行政一样，被她一直吸血。
可怕的是小行政还不能说拒绝的话，一个新来的同事就说我们这个小行政就像打杂的一样，太可怜了。
其实对付这样的人，只要不是工作上的事，你就少和她打交道，毕竟又不是她给你发工资，殷勤的最后就是自己觉得自己太怂！
无论在学习生涯中，还是在工作生涯中，都会遇到很多同事，什么性格的人都有，从小养成的习惯也不同，所以总会碰到自己讨厌的人。
暑假出去打工，是在一家小企业做兼职，工作内容就是联系客户，我是和一个另一个女生一起完成任务，工资也是按照我们两个完成的任务发放然后平分，她最开始我是不认识的，后来了解后才发现，她从小就被娇生惯养，暑假也是想出来锻炼锻炼自己，但是还特别懒，事还特别多。比如联系客服，嫌女的话太多，又嫌男的说话太粗鲁，各种抱怨，就开始向我各种倾诉，最开始我也很理解他，渐渐的，他就开始偷懒了，这个不想联系给我，那个也不行，把我累到不行，每天都碎碎念模式，真的很烦，但是我还不能由着自己的性子来直接发飙，因为工作的性质是需要两个人共同完成的，我就只能忍受其中的酸楚。学会宽容，是一件很了不起的事情，因为你在宽容别人的同时，是在不知不觉给自己带来其他有意义的东西。
假如说公司有特别烦的人，如果你的工作和他没有联系，你完成可以对她视而不见，只要对自己的名声无害就行。如果她一直在侵犯你的东西，首先要冷静，坐下来谈，若不行，可是偷偷和上级反应，讲究技巧，说话休息方式，不要以得罪谁为目的。除非真的很形象自己的工作，宽容和沟通是优先。
为得到对方的共鸣，必须对对方的话有所回应。
夸奖的言辞要能满足对方的自我意识。当对方对自己的赞美有良好反应时，不要就此结束，而必须改变表达方式一再地赞美。
对具有绝对信心的人加以贬抑，反而能更加亲密。
有意忽视在事前听到的有关对方的传闻，而从另一方面赞赏他。
与有自卑心理和戒备心理的人第一次会谈是很困难的，要拆除对方心理上所筑的防卫墙，应表现得平易近人。
听对方的笑话而发笑，比自己说笑话更容易使关系融洽。
同时，办公室也是一个是非场所，每天都在发生着各种各样的是非。这些是非有的是关系到你的，有的是你的同事之间的，有些是一些小事，有一些是关系到上司的……面对这些是是非非，该怎么办呢？最好的办法是：远离是非。
做一个“公司人”，社交活动不免与公司有关。下班之后，与同事一起喝杯酒，聊聊天，不但有助日常工作，还可能知道与公司有关的消息。因此，公司所办的各种聚会，自然要参加，与同事及上司打一两场“社交麻将”也有必要，但有一点要记着：莫可随便交心。同事之间，只有在大家放弃了相互竞争，或明知竞争也无用的情况下，才会有友谊的存在。如果交了真心，动了真感情，只会自寻烦恼。
同事关系是所有人际关系中较为微妙的一种。同事在一起共事，低头不见抬头见。在很多事情上都要互相帮助，互相关心。然而，同事之间也存在着利益关系、竞争关系，这些关系往往对同事成为挚友是一种制约。因为在利益面前，很多所谓的挚友同事会背叛你。
前辈和上司比较起来，前辈与自己并不存在职位的差距。前辈与自己的差别是进入公司时间长短和工作经验多少的不同。
在自己的前辈中，大多是比自己年龄大的，也许会有比自己年纪小的前辈，但你都要给予同样的尊重。
公司中前辈与晚辈之间没有像大学一样被划分为大一、大二、大三、大四那样具体而严格的级别之差。虽然如此，身为晚辈，自己的意识里就一定要经常记着自己是晚辈。
例如，在上司交给前辈一件工作时，作为晚辈的你如果想帮忙的话，就要试着问：“有什么需要我帮忙的吗？”
或者在上司说“谁都可以，把这个处理一下”时，自己要抢着说：“我来做吧！”这样的主动姿态非常重要。相反地，“他虽然是前辈，可是年龄与自己根本没有什么差别嘛！”“我也正在忙着呀！”“什么事都要由晚辈做不是太可笑了吗？”如果你这样想、这样做的话，你和前辈的关系是不会很好的。
在工作上经常给予自己提醒和警告的多数是前辈。前辈提醒和警告自己时的说话方式和态度，自己当时可能难以接受，可是，前辈能直接提醒自己就已经很难得了。
日常工作中同事之间容易发生争执，有时搞得不欢而散甚至使双方结下芥蒂。人是有记忆的，发生了冲突或争吵之后，无论怎样妥善地处理，总会在心理、感情上蒙上一层阴影，为日后的相处带来障碍。最好的办法还是尽量避免它。
中国人常用这么一句话来排解争吵者之间的过激情绪：有话好说。这是很有道理的。据心理学家分析，争吵者往往犯三个错误：第一，没有明确清楚地说明自己的想法，含糊，不坦白；第二，措辞激烈、专断，没有商量余地；第三，不愿以尊重态度聆听对方的意见。一项调查表明，在承认自己容易与人争吵的人中，绝大多数承认自己个性太强，也就是不善于克制自己。
相互之间有了不同的看法，最好以商量的口气提出自己的意见和建议，评议得体是十分重要的。应该尽量避免用“你从来也不怎么样……”、“你总是弄不好……”、“你根本不懂”这类绝对否定别人的消极措辞。每个人都有自尊心，伤害了他人的自尊心，必然会引起对方的反感。即使是对错误的意见或事情提出看法，也切忌嘲笑。幽默的语言能使人在笑声中思考，而嘲笑使人感到含有恶意，这是很伤人的，真诚、坦白地说明自己的想法和要求，让人觉得你是希望得到合作而不是在挑别人的毛病。同时，要学会聆听，耐心、留神听对方的意见，从中发现合理的成分并及时给予赞扬或同意。这不仅能使对方产生积极的心态，也给自己带来思考的机会。如果双方个性修养、思想水平及文化修养都比较高的话，做到这些并非难事。
同样，这个世界上始终都会有我们讨厌的人，无论我们走到哪里，都会有那么一两个人跟我们气场不和。
当这个问题被带到了职场中，就会演变成不管你在哪家公司上班，都会遇到烦的人，可能烦的程度不一样，但这个人始终存在，怎么办呢？
1、不建议辞职
辞职是治标不治本的事情，上面已经说了，无论你走到哪里，这样的人都会出现在你的生命中，所以，辞职根本无用。
2、不建议妥协
妥协和迎合可能会让你们的关系有稍微的缓和，但是你内心会不舒服，你会觉得很憋屈，每天上班的心情跟奔赴战场一样的话，会让人短寿的l。
3、修好一颗心，平静如水，如论遇到怎样的波澜，都能快速回归宁静之所
这是处理人际关系最终极的方法，其实不仅我们烦的人每天会让我们不舒服，有时候跟我们和睦相处的同事也会跟我们有摩擦，这都是无可避免的客观事实。调整好心态，上班就是挣钱和学习技能的地方，达到这些目的就行了，其它可以忽略。